關於這個問題，本人覺得很有發言權，因為本人既有國企工作經歷又有私企工作經歷，不同經歷對這個問題有不同看法。

在國企，由於工種、崗位層層細分，作業流程固化，管理制度細化，工作可以說是“一個蘿蔔一個坑”，崗位人員各就各位，各幹各事。工作中，每天需要完成任務基本上是一個定量，你忙中偷閒也好一鼓作氣也罷，完全由自己把握。你選擇其中任一方式，沒有太大區別，無所謂好與不好。管理人員不會因為你一鼓作氣把事幹完提出表揚，也不會因你按部就班度過8小時而提出批評，只要你保證了上下工序作業需要，一切都不在話下。

相反地，在私企兩者的選擇卻是一門學問。眾所周知，私企的口號是“企業不養閒人”，雖說每個員工都有自己的崗位，但細分沒有國企那麼細，一崗為主多崗兼顧的人員設定比較普遍。如果你不想累死，那麼忙裡偷閒不失一種很好的自救方式。工作中，只要你人在動手在動，哪怕沒有什麼效率，老闆也不好說什麼。如果你不幸選擇一鼓作氣的行事方式，那麼我要恭喜你了，你的工作將會變得異常充實飽滿，事越幹越多，出錯的機率越來越大，最終自己把自己幹熄了火。

總而言之，工作期間忙中偷閒好還是一鼓作氣好，要根據企業性質來作出最佳選擇。工作不易，好自為之。祝大家工作愉快！

作為優秀的職場人員：

1.對於日常工作是一口氣做完；

2.對於需要協調、請示、決策的工作，有時會需要一定的時間去思考、協調、請示、彙報，然後完成，可能在別人眼裡就是忙中偷閒。

一般對於日常工作都有既定的工作方式方法和流程，在實際工作中按照既定的工作方式方法和流程進行，無需請示、決策就可以直接完成。

對於此類工作，作為優秀的職場人員，要提高自己的工作效率，就要一口氣做完，避免停頓之後又要重新找到自己的工作思路，避免工作拖沓。做設計工作的人員在這方面表現得尤為明顯，剛剛想清楚一條軸線和另一條軸線如何相交，和人閒聊了出國的所見所聞，聊得太開心、太投入，可能再回來工作的時候就忘了自己當時的思路了，一切又要從頭想起，這也是設計人員經常加班的原因之一。

1、對於需要同級之間協調解決的工作，決定權不完全掌握在自己手裡，需要跨部門協商解決，更需要其他部門資訊的反饋，這種工作涉及部門越多，花的時間就會越長。

2、對於需要向上級請示、決策的工作，除了自己及時上報外，領導的及時批准也直接影響了工作的效率。

有時你會發現，特別是部門主管，一項工作你覺得該一口氣做完的，部門主管卻忙中偷閒，和這個屬下聊聊天，和那個同事嘮嘮家常，殊不知，他是在等同級部門主管的反饋或上級領導的指示！

所以，該一口氣完成的工作就該一口氣完成，需要協調、請示、決策的工作及時進行，儘快完成！