底線，這個詞好。在工作中，如何守住底線。我想題主的問題是想問在和領導相處的過程中，尤其是有一些工作的命令、安排不盡合理的時候，怎麼守住底線吧？就如同最近炒的沸沸揚揚的博士生導師讓博士去做家務，結果博士想不開自殺的事情。

那什麼是工作中的底線呢？我個人的理解，一是法律法規。工作一種謀生的手段，是實現自我的價值的載體。不能為五斗米而犯法，因為一旦出事，那可是要悔恨一生的。二是為人的基本倫常原則。就像很多職場潛規則，我想再成功事業也不至於用身體、用尊嚴去換取吧。三是做人的基礎性的理念。比如有支撐我們的信念，為之奮鬥的人和事等等。

不過有一個概念得區分開，底線應該是dead line、紅線、最後的防守線。有的人在職場有公主病，時不時把底線放在嘴邊，其實那不是底線，那是矯情。在任何一個單位、任何一個組織，都有領導和被領導的關係。既然是領導和被領導，那就難免存在著因為角度問題、利益代表問題，相互之間難免出現摩擦和矛盾，這都是可以調和的。一出問題，哪怕是個小問題，都要上綱上線，那就沒有意義了。

說了一大堆。那麼在工作中，怎樣守住底線呢？

有技巧，亮出底線。有一句老話，叫打下什麼底，就會什麼樣。因此，在一個新的工作環境，或者領導安排了一個過分的工作的時候，要學會有技巧的亮出自己的底線。有些員工抱怨上司，抱怨領導，其實很多時候是雙方的誤解。領導可能認為，這點小事不算什麼，當年老子就是這麼加班過來的。員工可能覺得，我上有老下有小，家庭壓力很大，沒辦法再去這樣連續的加班。所以要及時亮出自己的底線在哪裡。但還是上面那段話的意思，千萬不要混淆了底線和正常工作壓力的區別，如果把正常的工作當做底線，那就要做好捲鋪蓋走人的準備了。亮出了底線，一般來說，有效的溝通後，領導都會有所考慮的。在你能承受的範圍內安排分配工作。

有原則，不破底線。這個原則就是要明確自己的最底承受程度在哪裡。把握好自己的原則，在出現突破底線的工作時，要能第一時間說不，第一時間拒絕。不要出現了勉為其難，或者看某某的面子這次我就答應了等等情況。有一次就有第二次。既然是底線就不能破。

有能力，堅守底線。在單位，拒絕一項工作哪怕說拒絕突破底線的工作，都會讓領導覺得沒面子。所以，一定要提升自己的工作能力，讓自己成為單位的頂樑柱，這樣才能守得住底線。否則，說不的人都走人了。那就是要衡量底線和工作的孰輕孰重了。最好不要走到這一步。

1，先明確自己的底線。是否是合理底線，是否不能更改，也不能變通？是誰給你的這個底線，是自己的良知嗎？

2，什麼叫良知？是否不這麼做，自己便如有刺入肉，如鯁在喉。

3，如果是，便沒有守不守得住底線之憂慮。

願你明白，祝你愉快！