一個好的企業發展，也要講天時，地利，人和，企業競爭才會有進步，企業的競爭也是人才跟創新的競爭，在一個企業裡有老好人，我覺得是一個好事，大家互幫互助，和和氣氣，每一個好企業研發出來的產品，都會凝聚一份愛，一份心，沒有員工的團結，老好人的帶頭，老好人的指引，我覺得員工的心會散，所以我還是覺得老好人也是一個企業的支柱，如何做一個老好人，首先，要調整好自己的心態，做好為企業，為他人發揮自己的作用所付出的一切，還要有耐心，持之以恆，做到每天保持微笑待人，信心滿滿，讓人覺得親近，值得信任，其實，老好人不好當，會有很多委屈和被人不理解，這就要看你的態度和方法了，路遙知馬力，日久見人心，老好人不多了，願更多的人做老好人，一輩子做老好人，社會，會記住你們的，謝謝

老好人一詞，原本是一個褒義詞比喻一個人誠實，守規矩而現在比喻一個人呆滯，愛吃虧，老好人那只是相對來說的，一個企業要健全發展，就要包容多種性格的員工，那麼在企業裡做老好人好不好呢！我覺的沒有什麼不好的，當一個老好人，我們不必參與同事之間的爾虞我詐，勾心鬥角，給自己保留一片純淨的空間，但我們還是要長個心眼，做老好人不能代表我們傻，我們在閒時可以幫同事多做一些事情，但是要有背黑鍋的事情我們一定要堅決拒絕，相比較同事來說，領導更喜歡老好人，因為老好人沒有什麼小心眼，簡單，安排工作時比較順利，不像其他人那麼推脫，可以更好的幫助領匯出業績，所以老實人在職場的挺受用的。

怕得罪人，在企業裡有什麼事能做好？

老好人的另一個解釋是：不負責任，不敢擔當，遇事和稀泥，這樣的人在社會上都會混不好，更何況是在企業？

這樣的人在企業低層還好，危害不大，在中高層---如果能進中高層的話，隱患就多了。

遇到危害企業利益的事要不要出手？遇到不守規矩的員工要不要做管？遇到見利就搶見義躲的人要不要站出來？凡事不敢管，不問對與錯，老闆不立馬解聘才怪呢。

有些朋友要說了，如果是法律、規則、利益上的事，當然要管，但在企業群體中，遇到非企業規則、利益上的事，人和人之交往與生活上的事，能不能做老好人？

我的回答仍然是“不能”，因為人和人交往生活中，仍然有對和錯，能不能旗幟鮮明的站在最起碼的良知的角度上，維護最基本的公平公德，仍然是能否受人尊敬的標尺之一。

與“老好人”相反，職場中的“刺蝟”，也會是絕大多數人特反感的人之一，不做“老好人”，更不提倡做“刺蝟”。

誠實守信、以禮待人，保持一顆善良正直的心，比考慮如何做一名老好人更有用的多，不是嗎？

我覺得老好人有兩種，一種是天生的，一種是裝的。那麼，在企業中，能不能做老好人就屬於第二種，因為做老好人能獲取更大的‘’利益‘’，對自身而言。我覺得吧，老好人在重關係的企業裡是比較吃香的，但你要學會拍馬屁這套功夫，如果在狼性比較強的企業中，我反而覺得，老好人沒有立足的餘地，因為企業只看業績，不會看你做了多少好事。