如果你是老闆，你應該做好三件事。

第一，分析為什麼不能勝任，是能力，還是主觀。

第二，對症下藥。能力不行，加強培訓，或導師帶徒。主觀不努力，加強教育。

第三，以上不見效，要準備辭退準備，按照勞動法，給他一次培訓上崗或轉崗的機會。仍然不行，協議辭退吧。

員工不能勝任工作有幾下幾種解決辦法:

一、送出去培訓，提升員工工作技能和水平。

二、調離本工作崗位，做到適崗生存，不適離開。

三、辭退處理。特別是一些特殊技能的工作。

你說被安排到一個能力無法勝任的工作，做出這樣的判斷，是你自己的想法還是同事或領導告訴你的，所以這裡面就有一個很大的空間。

如果這件事是你自己認為的，很可能是不對的哦，因為你要知道人是會改變的，誰是一生下來什麼事情就會做，就算是這種天生本能的當爸當媽這件事情，很多人一開始也是手忙腳亂啊。

你看是基因決定你有繁衍的特性，那你最後你想成功當成一個好爸好媽一般還是需要學習能力才能提升，對不對？所以你說暫時能力不能勝任，只是你目前的狀態啊，你未來不可能下去你有沒有給自己一個機會呢？

如果這份工作是你自己非常看重的，對人生來說極為重要，那麼你可不可以嘗試著把他當做你的磨刀石，把自己這把刀磨得更加的鋒利了，也許最後你會感謝他。

第二，如果你這樣的判斷是你的領導或同事告訴你的，那麼請你也不要太過於執迷他們的說法，因為有些領導同事他們並不會說很客觀的去評價一件事情，甚至可能接觸式隨口而出的一句話而已，但沒想到在你的大腦裡面卻留下了極為深刻的影響，所以導致你對自己自信心受不住了。

這是你需要明白的一點，在這樣的一個工作當中，你還是要多給自己一些信心，那當然行動上也需要去推進，能立法勝任，那麼你看看自己到底缺的是哪一部分送領導，向有經驗的老同事請教，我想他們是不會拒絕的，你在這裡面向他們請教經驗，慢慢的去寫自己的工作日誌，每天不斷的改進，我相信總會有讓你自己對自己刮目相看的那一天。

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以上內容，供您參考。