“短工族”維權，就看你遇到的人都是什麼樣的，能換位思考和親歷過艱辛的人都會理解同情你。如果遇見個攀權貴的“援助者”，還是自認倒黴吧！否則，得不償失。

短工族吧，我覺得首先維權最大的難點就是一個憑證問題，因為你們沒有勞動合同，如果你有勞動合同，這樣的話你還是可以去進行維權的，但操作起來非常困難，也非常牽扯你的精力，你不可能有可能你一天兩天只幹了幾百塊錢，但是你去要這幾百塊錢花的代價更大。所以我覺得做短工最好是和一些長期合作的一些勞務公司跟他們籤一些合同，這樣去做的話，可能保險一點，如果個人名義去接的話，風險會很大的，一定要日結，看到錢才做事，你要虧也就虧一天，不可能虧太多。

何為短工族 短工族多指與用人單位約定以小時為工作時間勞動關係的勞動者，主要特點是計酬單位為小時；勞動者能與兩個以上的用人單位建立勞動關係。 去年夏秋二季曾轟動本市的嘉年華開始讓短工族被社會接受。秋季版嘉年華在短短6周內提供了1500個臨時崗位，包括遊戲助理、收銀人員等，為上海短期就業提供了一種新模式。 可以說，短工活不再是掃地端水的體力勞動，僱主也不是家庭作坊式的企業。目前，多家大型跨國公司頻繁求用短工。另一類大僱主是業務層次較高的小企業。如果聘一個高階的財務人員，成本太高，不如透過短工這一用工形式，既保證了工作質量，又節約了用人成本。 但短工族也有隱憂。以往，由於勞動和報酬關係不明確導致短工族沒有充分保障，去年嘉年華一名短工被遊藝機撞傷，確認賠償和責任花了各方很多精力。 ■明碼標價最好籤個合同 由於短工族與單位的協議關係大多是口頭形式，任何一方可以隨時終止勞動關係，這會讓另一方措手不及，權益受損。比如大學生做家教，從法理上講，打工學生與單位形成的是一種民事勞務關係，期間報酬多少應完全服從雙方當事人的事先約定，容易造成爭議。 目前，法律規定短工族勞動合同的訂立可以採用書面形式，也可以採用其他形式。短工族最好與用人單位簽訂一份書面非全日制勞動合同，並在合同中就用工期限、勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。 短工族的勞動報酬包括小時工資收入和法律、法規規定應當繳納的社會保險費等。即用人單位除了支付其工資外還需要向勞動者支付社會保險費，再由該勞動者以自由職業者身份向社保機構繳納。 ■短工族注意 一、侵犯小時工權益，主要表現在兩個方面： 工資問題：有的用人單位違反規定，低於規定標準，在這種情況下，小時工可以要求企業為其增加工資，如協商不成可透過企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 工傷問題：非全日制勞動者與勞務派遣組織之間存在勞動關係，發生工傷，應由勞務派遣組織承擔責任。 二、小時工在維權中需要注意的問題： 有關證明與用人單位存在勞動關係證據的收集：A、勞動合同；B、工資或工資存摺；C、工作的證件；D、有關證人證言。 對爭議的主要問題證據。 關係申訴時效的問題：首先要在爭議發生之日起60日內申請仲裁。如果爭議發生到申請人仲裁超過了60日，應收集有關證據證實你有正當理由！