一定是刻薄的多啦，你給老闆幹多少他都覺得他賠給你的太多，這就是老闆，想開點吧，爭氣，奮鬥，自己做個老闆。

我有個朋友X，他說他們老闆動不動就開罵"你到底行不行?""你怎麼搞的？這點小事都弄不好！""要幹就好好幹，不幹就滾蛋！" "每次都這樣，要我說多少次？""XXX，你做事到底有沒腦子？""xxx，這都不懂，還要我教嗎？"不管是之前的老同事還是新職員，很少有幸免的。而且都是在很多人的時候，不管事小事大，一張嘴就來，分貝隔著樓道都可以聽清。

天下烏鴉一般黑，現在很少有和善的老闆，因為很多老闆都是唯利是圖，且唯自己利是圖。他們從來都是考慮自己利益，而不是把員工利益放在首位。

其實，留給這樣的唯利是圖的老闆的時間已經不多了。隨著社會的發展，已經進入到共享積極的時代了，從共享單車到共享汽車，共享經濟是未來的經濟發展發現，如果不把客戶的利益放到首位，如果不把員工的利益放在首位，讓員工也變成股東，那一定是被淘汰的經濟模式，也一定是個隨時面臨關門倒閉的企業。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

現代的老闆，在對待員工方面，如果真把自己當老闆，估計早就不是老闆了（這裡的三個老闆含義都不一樣，需要大家各自揣摩）。

對於這個問題，我從一個服裝廠老闆的角度來回答下：對待現在的員工，不要說刻薄肯定行不通了，可能僅僅是和善也不夠，還需要放低姿態滿足員工的條件。

但凡現在當實體老闆的都有這種感覺：發現現在大部分員工掙錢的慾望並不強烈，好像大家都不差錢似的。也正是在這種情況下，很多工廠都普遍缺人，尤其缺一線工人。在都缺人的情況下，工廠想生存下來，肯定就得想辦法吸引工人進來。你說如果是一個刻薄的老闆，不能滿足員工的條件，他能招到人嗎？招不到人的話他工廠還能活下去嗎？所以說就算老闆有刻薄的思想，也沒有刻薄的條件和資本了。

當然我也經常碰到很多做服裝的工人跟我吐槽，說是自己的老闆很刻薄，在裡面掙不到錢。其實我也不是想替那些同行的小老闆打抱不平，對於普通員工來說，現在選擇的餘地還是很大。比如一個熟練縫紉工，只要不是過於的挑剔工廠條件，相信在一般地方找一份做平車的工作還是很容易。而且對於一般服裝廠來說，他開出的工價也不可能大幅低於當地行情價，不然他也不可能做得下去的。現在老闆也不太敢隨意扣壓員工的工資，所以對於員工來說，想走就走、想留就留好像是習以為常的事情。

實際上對於現在的實體工廠來說，尤其是那些小工廠，想實現員工與老闆的和諧相處還是不難的。對於老闆來說要有容人之心，把情感投入到員工身上，不能把員工當成機器使用；對於員工來說，不要有這山望見那山高的心態，不能因為一丁點的得失而隨意換工廠，其實頻繁跳槽的員工，一年下來的收入還沒有在一家工廠一直乾的收入高。

肯定是和善的。因為員工是自由的，你不滿意老闆，可以炒老闆魷魚。因為員工給老闆帶來利潤，老闆應該和善。但是，老闆也是人，是人就會有各種脾氣，這很正常。有的老闆管理嚴格，也會給人不夠和善之感。