這個問題就和有些單位招人要求男性或者限已婚已育女性一個目的，招聘單位想透過這個問題算你對單位能出多久力他們就得為你的產假買單，同時也透過這個問題了解你是不是沒有家庭之憂，能夠全力投入單位的工作中來。

面試官問女生什麼時候結婚或者是生孩子，我面試官從以下幾個方面考慮：

一、從公司負擔方面考慮：因為女生結婚之後馬上可能就要生孩子，這就有產假，按最新國家勞動法，女生生孩子有六個月的產假，另還有哺乳假，這會給公司造成一定的經濟負擔與人力成本，另外女生懷孕與生孩子存在一定的風險，所以存在一定的安全隱患。也無影中帶給公司的成本。

二、從員工的穩定性出發，如果女生剛進入公司沒多久就要結婚或生孩子，無影中會給員工穩定性帶來許多不確定的因素，因為女生結婚前與男朋友約會及置辦婚禮，會可能經常請假影響工作效率與質量。

三、從中觀察員工的性格與忠誠度，如果到了結婚年齡沒有結婚和生孩子的打算，女生具有事業效能為公司做更大的貢獻。也有些女生明明要準備結婚或者計劃生孩子，但在面試的說沒有這樣的打算。但是面試官都是閱人無數，火眼金睛。他就知道你這個誠實度不夠。

當面試時，到了適婚適育年齡，面試官都習慣問面試者是否打算結婚，是否要孩子，是的話又什麼時候結婚什麼時候要孩子。

這樣問的目的有幾點：

1、確認崗位工作的持續性。一般計劃結婚接著就會計劃小孩，現在產假時間在深圳差不多有半年之久。如果一個員工剛來公司就準備結婚生孩子，工作一下子進入斷層，無法連續，這對公司來說真的很頭疼。都希望工作能持續。

2、確認員工的穩定性。員工結婚生孩子造成工作斷層，特別是女員工，還要考慮她生孩子之後是不是就退出職場。如果這樣的話，一兩年工作既不穩定，還需負責生育期間的費用，無疑是給公司增加成本投入。

4、減少公司崗位投入成本。這個成本指的是崗位人員配置的投入成本。如果招了一個人，在一年內將懷孕生孩子，在她沒有生孩子之前就要先安排人員去接替她的工作，而由於她懷孕的特殊性，工作又不能安排太多，這樣等於一個崗位有一個閒人加一個儲備人員，一個崗位發著兩個人的工資，明顯是增加了崗位的投入成本。公司必然要考慮這些。

5、方便衡量公司人員流動。這點主要是在一些崗位上很多同齡員工的時候，因為同齡所以結婚懷孕容易扎堆，這在工作上就怕扎堆造成工作協調錯亂。問清楚時間，可以大概區分時間，以便中途員工休產假時候能夠有另外員工頂替。

6、拋開公司問題，純粹就是看你的反應能力。有時候這個問題沒有這麼複雜，就是想看看你所以公司問這個問題時候，你的態度。有些人會直接說不能問，有些人會直接說。

7、有時候也是測試是否坦誠溝通的問題。公司需要真誠坦誠的員工，如果對於這個問題都不能坦誠交流，那以後在工作上又會出現什麼事情不坦誠呢。

以上7點是我在面試過程當中問結婚生孩子時間說考慮的方向，也是提問的目的。正所謂知己知彼，工作順利嘛。