勞動合同法給予的權利是提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但我的建議是應當有責任心和擔當，以正式的形式（書面）提出辭職，並且完成工作交接，和公司協商可以比3日更短，但不要簡訊留個言扭頭就走，你的名字就是你的品牌，應當維護自己的品牌，併為自己的行為負責。職業生涯和人生都很長，個人品牌和名聲也不是一天毀掉的也不是一天積累出來的。

職場上的相互尊重是必要的。

什麼意思呢，企業尊重職工，職工尊重企業，尊重的前提就是，相互之間有些事情能夠按照約定去處理和溝通。

對於試用期期間的員工，提前三天提出離職後，可正常離職。如果協商同意，時間可以更短，但是需要去溝通。

所以，試用期離職，沒什麼問題，按照職場禮儀和約定溝通好就可以。

很多人擔心試用期離職會造成自己在職場下留下負面的影響，比如被企業拉黑，甚至於被同行業內的大企業拉黑；或是使得自己的工作簡歷不好看等等。但其實，只要你在這件事情上處理得當，非但不會有什麼問題及影響，反倒可能會為自己的職業發展找到另一出路。先梳理離職原因，是否非離職不可，千萬不要用離職來逃避問題

如果不是公司不給你透過試用期，那麼建議你還是先想想是否非離職不可，當初選擇面試這家公司，必然是認為這家份工作有其優勢，那麼在試用期期間又後悔了，是出於什麼原因呢，這個原因是否不可改變。職場人士在每份工作的選擇和離職上都要深思久慮，有些問題不管去到哪家公司都會存在，建議你可以和身邊的人討論下你想離職的想法，聽聽身邊人的建議，這時候一般旁觀者清，能給比較客觀的建議。聽完大家的建議後，你再思索下，不要拿離職來逃避問題，從長遠的角度來考慮自己的職場發展。當然如果是非離職不可的話，也不要糾結太多，那就離職吧！

這時候不妨先和領導面談下，聊聊你想要離職的想法，這時候一般領導也會提到他的看法。有些問題可能就在這個面談的過程中給解決了，當然也可能對方會坦然接受你的離職想法，這時候就更好了，不用糾結。如果領導想要挽留你，你不妨聽聽領導的說法，說不定領導會提出一些能夠打動你的點。同時，你也聽聽領導對你在試用期間表現的看法，就當在離職前學習一次，對自己以後在其他公司工作也有幫助。

除了這點，透過面談聽聽彼此的想法，也有助於領導去理解你想要離職的心情，從而達到好聚好散的效果。

如果面談的時候談不攏，公司也不理解你，甚至威脅要把你拉黑，這時候也沒什麼好說的，也不必擔憂什麼，果斷離職。事實上，我覺得你根本沒必要有這種擔憂，因為大公司的員工很多，管理制度完善，老闆根本不會太在意一兩個員工的辭職。而小公司的話沒什麼影響力，就算公司把你拉黑，也沒辦法影響到行業內的其他公司，這時候最多就是說幾句狠話罷了。

其實，基本只要做到前面兩步，離職不會給你造成什麼負面影響，當然，還是建議三思而後行。