我們來聊聊95後辭職的經歷或者理由吧。先拿我自己的工作經驗來說事兒——
幾年前我還是職場新人的時候，入職了一家媒體公司做文案編輯，雖然當時能寫點東西出來，但考慮到自己剛踏入社會，很多東西自己也沒經驗，就很知趣的沒有要高薪（3k左右底薪+專案提成）。
由於文案功底比較紮實，漸漸的開始接公司專案、帶公司專案，最後獨當一面成為文案部主管，但是工資一直都是2.8k底薪（第一年年終給我加了400變成3.2k）。
一個偶然的機會我瞭解到最近新招來的同事，職級title比我低工資卻是我的兩倍，然後我忍不住跑去找老闆問升職加薪的事情，老闆balabala和我說了一通，什麼我現在自己帶專案，每個專案都有提成，我不應該看底薪主要看提成……
當時公司接的專案，分配到文案這一塊的時候，專案提成其實不多，一般都在100-300左右，一個月頂天了四個專案，有時候市場環境不好，專案少提成也低，我最低拿過50元一篇文章的提成。
不過當時聽領導說公司剛拿到融資，準備繼續擴招和接新專案的時候，心裡還是比較高興的，底薪不高我拿提成嘛，提成拿多點其實也無所謂。
事情的轉折發生在我主導的一個專案上，當時這個專案我跟進了大半個月，眼睜睜看著客戶支付了領導尾款，心裡還是美滋滋的，但是一週時間過去了，始終沒看到提成。
忍不下去了，去質疑領導，領導這時候說的話讓我覺得自己像是一頭為資本主義打工的驢——“這個專案主要是靠公司的關係，所以就沒有專案提成”。
此時，如果我還不準備辭職，那就真的無可救藥。
接下來我更賣力的進行工作，與此同時把早就準備好的辭職信交給領導。他很吃驚，馬上就是各種挽留，但是對那時候的我來說，這已經沒有用了。然後就是喜聞樂見的請我吃飯，和我談心，承諾加工資（30%），提成再給多點……只要我留下來，一切好說。
說實話在那家公司工作了那麼久，說沒有感情是不可能的，只要領導真誠，說不定那時候的我真的會心軟留下來。直到他說加30%工資的時候，我才幡然醒悟，不是我能力不行，是領導打心眼裡沒有尊重一個努力的員工。（新員工工資是我兩倍）
最後我還是決定走了。來到了新的環境，工資翻了三倍。
後來我的朋友說，“有些老闆就是這樣，工作量不斷地加，但工資永遠不加，而且很討厭承諾了卻無法兌現的人，這樣的老闆就活該失去優秀的員工。”
回過頭來說說目前的職場主力軍90後，有的人可能想放飛自我，什麼“像風一般自由”；有的人只是因為工資不夠高就覺得自己應該換工作。其實都沒錯，人總有追求，自己要什麼自己才最明白。
而我的例子，除了薪資往上漲以外，更多的則是對我和領導的一次成長，職場人在職場工作的過程中如何贏得尊重？我覺得最重要的是表現出你足夠的優秀和成熟，讓你的領導和同事一次又一次重新整理價值。但是如果領導不尊重你，你也可以據理力爭甚至憑著你的能力換到更好的地方，讓領導真正認識到你的價值。
畢竟，我們95後，正當少年時。
我們來聊聊95後辭職的經歷或者理由吧。先拿我自己的工作經驗來說事兒——
幾年前我還是職場新人的時候，入職了一家媒體公司做文案編輯，雖然當時能寫點東西出來，但考慮到自己剛踏入社會，很多東西自己也沒經驗，就很知趣的沒有要高薪（3k左右底薪+專案提成）。
由於文案功底比較紮實，漸漸的開始接公司專案、帶公司專案，最後獨當一面成為文案部主管，但是工資一直都是2.8k底薪（第一年年終給我加了400變成3.2k）。
一個偶然的機會我瞭解到最近新招來的同事，職級title比我低工資卻是我的兩倍，然後我忍不住跑去找老闆問升職加薪的事情，老闆balabala和我說了一通，什麼我現在自己帶專案，每個專案都有提成，我不應該看底薪主要看提成……
當時公司接的專案，分配到文案這一塊的時候，專案提成其實不多，一般都在100-300左右，一個月頂天了四個專案，有時候市場環境不好，專案少提成也低，我最低拿過50元一篇文章的提成。
不過當時聽領導說公司剛拿到融資，準備繼續擴招和接新專案的時候，心裡還是比較高興的，底薪不高我拿提成嘛，提成拿多點其實也無所謂。
事情的轉折發生在我主導的一個專案上，當時這個專案我跟進了大半個月，眼睜睜看著客戶支付了領導尾款，心裡還是美滋滋的，但是一週時間過去了，始終沒看到提成。
忍不下去了，去質疑領導，領導這時候說的話讓我覺得自己像是一頭為資本主義打工的驢——“這個專案主要是靠公司的關係，所以就沒有專案提成”。
此時，如果我還不準備辭職，那就真的無可救藥。
接下來我更賣力的進行工作，與此同時把早就準備好的辭職信交給領導。他很吃驚，馬上就是各種挽留，但是對那時候的我來說，這已經沒有用了。然後就是喜聞樂見的請我吃飯，和我談心，承諾加工資（30%），提成再給多點……只要我留下來，一切好說。
說實話在那家公司工作了那麼久，說沒有感情是不可能的，只要領導真誠，說不定那時候的我真的會心軟留下來。直到他說加30%工資的時候，我才幡然醒悟，不是我能力不行，是領導打心眼裡沒有尊重一個努力的員工。（新員工工資是我兩倍）
最後我還是決定走了。來到了新的環境，工資翻了三倍。
後來我的朋友說，“有些老闆就是這樣，工作量不斷地加，但工資永遠不加，而且很討厭承諾了卻無法兌現的人，這樣的老闆就活該失去優秀的員工。”
回過頭來說說目前的職場主力軍90後，有的人可能想放飛自我，什麼“像風一般自由”；有的人只是因為工資不夠高就覺得自己應該換工作。其實都沒錯，人總有追求，自己要什麼自己才最明白。
而我的例子，除了薪資往上漲以外，更多的則是對我和領導的一次成長，職場人在職場工作的過程中如何贏得尊重？我覺得最重要的是表現出你足夠的優秀和成熟，讓你的領導和同事一次又一次重新整理價值。但是如果領導不尊重你，你也可以據理力爭甚至憑著你的能力換到更好的地方，讓領導真正認識到你的價值。
畢竟，我們95後，正當少年時。