謝謝邀請。按照中國現行法律，工傷不是由工廠賠償。是由工廠(用人單位)依法為員工(勞動者)按相關規定繳納五險一金(五險中包括工傷保險)，勞動者工傷後，由用人單位負責向人社部門申報，由人社部門根據相關情況，按勞動能力鑑定等級計算給付工傷保險賠償金。假如用人單位未為你繳納工傷保險費用，則應由其用人單位承擔賠償責任，具體數額給付應不低於國家規定的相關標準。

首先，工傷的就醫費用可以全額報銷。

其次，如果受傷嚴重，傷殘鑑定定了級，則可以享受各類津貼，具體的專案及標準如下：

這取決於工廠怎麼對待工傷的認知和賠償的處理了。具體情況為你一一道來：

首先，法律規定，境內的用工主體，都是應當為職工繳納工傷保險費的。如果你所在的工廠能認識到這些規定，並且照做了，那麼職工在工作中出現了傷害事故，並被認定為工傷的，職工就可以從工傷保險基金中享受工傷保險待遇。如果認識不到，那隻能由工廠自己全部來承擔職工的工傷保險責任了。

其次，職工出了工傷後，作為廠方，應積極處理，而不應拖延或避而不見。這是很多廠方或老闆的做法。到頭來，造成矛盾激化，最後拖出來的大額賠償。也有很明智的老闆，聽了利害分享，在第一時間內與工傷員工達成和解，及時支付，化解了工傷大額賠償風險。當然，如果賠償顯失公平，也是違法的。

第三，具體賠償的處理。在員工發生工傷後，如果員工已參加工傷保險，那麼因此而發生的醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、護理費中一部分、殘疾用具費停工留薪期工資、1-4級工傷的傷殘津貼、一次性傷殘補助金、5-10級的一次性工傷醫療補助金，是由工傷保險基金來支付的。這可是一筆不小的支出。如果廠方不在事前繳納工傷保險費，就得由廠方來支付了。

但還有一部分是法律規定由廠方來支付的，包括：護理費中除工傷保險基金支付的部分、5-6級的傷殘津貼、5-10級的一次性傷殘就業補助金等。

因此，職工的工傷權益，法律是給保障了的。至於廠方怎麼賠償，完全取決於是否參加工傷保險了。繳納了，少量的賠償；不繳納的，全部的賠償。