一、根據勞動合同法，用人單位不訂勞動合同要承擔什麼責任？

　　1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

公司現在讓你籤，一定是彌補之前的違法行為，在合同中約定了合同期限，你如果簽了，等於放棄了主張未籤合同雙倍工資賠償、無固定期限合同已成立的權利。

你可以直接告訴公司人力資源部，你現在要籤就按無固定期限合同籤，要麼不籤！

你的單位應該是意識到了，沒簽勞動合同可能給自己帶來很大的風險，想趁你不瞭解情況，先下手為強。為什麼這麼說呢？

1.員工入職滿1年沒有簽訂勞動合同的，應當視為簽訂無固定期限勞動合同。

也就是說，你在很多很多年前就已經擁有無固定期限勞動合同，也就是長期工。

2.就算一直有籤勞動合同，你已連續工作滿10年，也應當簽訂無固定期限勞動合同。

因為簽訂無固定期限勞動合同，對於用人單位是不利的，沒有合同到期的說法，也就更難與員工解除勞動關係了。

你看看你的勞動合同，是不是寫著合同期1年、2年、3年或多少年的，如果是的，那就是單位的意圖。

如果你想在這家單位一直幹下去，那麼你要拒絕簽訂這種有期限的合同，而要跟單位提出，你要籤無固定期限合同。記住，要堅定，而且最好錄個音，儲存證據。（這個證據就是要證明你提出過要籤勞動合同，但單位不同意或同意）

如果你不想在這家單位長呆，或無所謂的，那就隨意，可以簽訂有期限的勞動合同。

為什麼呢？因為有的單位會讓勞務派遣公司和員工簽訂合同，逃避自己的責任。到時候，可真的說不清楚了。