“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”沒有人會去否認人情世故對於一個人的重要性。無論是仕途，亦或是事業，那怕是柴米油鹽的瑣碎生活。名不見經傳的楊國忠因楊玉環而把持朝綱；不學無術的薛蟠因四人家族而富甲天下；窮困潦倒的牛郎因織女而雞犬升天。

霸王項羽，力拔山，氣蓋世，卻落得烏江自刎。天才彌衡，胸有千壑，腹藏萬經，奈何身首異處。非是無能，而是抱負超出了自己的能力範圍。

是人情世故重要，還是原則與能力重要？一如是你用左腿走路合適，還是用右腿走路合適？一樣地偏執。

職場如戰場，有文有武才能做好工作，人情世故是表，辦事規則和能力是綱。

1.人情世故，是我們在任何一個群體裡生存都離不了的，沒有人情世故你就沒辦法開展協作，沒辦法交流，沒辦法得到大家認可，我們成人以後其實第一件事就是學會的人情世故，這是中國的文化一部分，也是現在社會必不可少的一部分。

2.隨著時代變遷，社會節奏加快，互聯資訊的透明，只會人情世故的人好像越來生存的餘地越小，反而那些堅持原則、能力強的人越來越得到大家的認可，原則和能力是一個人在一個集體和職場裡必備的內在要素。沒有過硬的技術和能力，透明化公開化這麼強的時代趨勢下，無法生存下去。

3.職場裡急需要人情世故來為自己創造機會，同時，機會來了也需要我們自身有過硬的方方面面的本領，才能更好的來面對這個日益發展迅速的時代。

其二著都兼備才是一個人能夠更好立足職場，發展自我的良方。

都重要吧？有能力，你才去辦事守則，能辦事守則了，人情世故自然而然就起來了，所以一切的一切，都是環環相扣的，一個也不能少

人在江湖，職場往往會出現怪圈，比如：一個領導團隊幹一段時間後，規則就不再顯靈，原因就在於“人情世故”，沾親帶故的架構搭好後，接下來走下去的，就是有規不依，關係複雜起來。辦事看“門道”，說話看“出身”！

這樣的團隊當然是會從內部爛起，遲早要被更換淘汰。但再換一批人，也會重蹈覆轍。

所以，我們不禁問，職場的的人情世故是在一個什麼層次，不是禮儀，不是素質，不是心態，而是功利場的一種武器。

說起規則，人心能敬畏規則，這個規則是神靈，人心利用規則，這個規則就是棍棒，看打在誰身上，還是人決定啊！