既然是依法討薪，那就最重要的就是證據和渠道的問題。

第一，儘可能多地收集欠薪的相關證據。

這是依法討薪的基礎，用證據說話，用事實說話，才能走到哪裡都有底氣，都不怕，都能佔據有利的位置。但這一點，也是不少務工農民有意無意忽略的重點，害怕較真打不到工了，工作丟了，害怕收集了欠薪的證據被老闆開除或打擊報復，還有部分人認為工友怎樣我就怎樣，大家是一起的，不可能虧待自己，給了一些不良老闆的可乘之機。

所以，要想依法保障自己的權利，收集和保留務工欠薪的證據非常重要，重點要收集下列證據或資料：

務工合同；

務工保險名冊；

班組花名冊；

已領工資花名冊；

所欠工資結算明細；

第二，知曉討薪的相關渠道，不以是燒香拜錯廟門。

這就是燒香不能拜錯廟門的問題，哪些地方很解決問題，哪些地方不能解決問題，先要搞清楚了來：

業主單位：業主單位有責任有義務解決好農民工討薪的問題，且其有較有強的話語權，主要是掌握了向施工單位撥款的這一砝碼。若有欠薪情況發生，第一時間告知業主單位是最好的選擇，也是最容易解決問題的。

勞動監察部門：可以說是農民工的孃家，在討薪這一方面力度較大，且辦法較多，能協調相關部門共同促使施工單位及時支付農民工工資。

建設管理部門：對施工單位負有相應的監管職責，對欠農民工工資的施工單位可以進行制裁，也有可能促使施工單位及時支付農民工工資。

司法部門：這是最後的選擇，走司法程式，提交相關證據，由司法部門裁定並執行。

農民工討薪這一塊兒有辦法，首先是準備好材料，提交給公司或者單位，如果公司或者單位在一定時間內最後期限沒有向農民工發放工資，那麼農民工再備好材料找勞動局解決薪酬問題。