首先感謝提問者，我覺得在創業過程中，最應該幹掉的就是，背後說別人閒話的人，因為這種人不利於團隊的團結，是害群之馬，今天去說說這個不好，明天去挑撥挑撥那個，久而久之，使這個團隊矛盾重重，不利於團隊的發展，所以一個健康的團隊必須要把這裡人剔出去，右邊的一點拙見能夠幫助大家！謝謝！

創業中，如果遇到這幾類人，一定要幹掉。

一、小白兔員工

看似每天很忙，很認可企業，但是卻不出業績的員工，如果留在公司，最後的結果就是整個公司執行力下降，工作沒有結果，招來的人才很快就會離職。

二、玻璃心員工

這種員工抗壓能力很差，受到責罵、批評就會受不了，自尊心強，接受不了別人的批評，這類員工不值得培養，也培養不起來，只能是浪費自己的時間。

三、“我以為”員工

這類員工，在工作中的表現就是，我以為他會這樣，他會那樣，以為理解了，以為知道了。。。。對於要和別人對接的工作，總會出現問題，因為他們做事不會反覆確認。長此以往，任何工作都會出現紕漏。

四、收到資訊不回覆的員工

職場上，有很多這樣的人，不喜歡回覆別人，結果就是對方不知道你有沒有收到資訊。其實就是一種不靠譜的表現。靠譜的基礎就是，凡是有交代，件件有著落，事事有迴音

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