針對學習型社群，開群第一天非常重要，開營不順利，群友不活躍，後期的運營就會有點困難，這種現象在學習型社群中頻繁發生，所以開群第一天我們要給群定方向和規則，為了讓群友能關注這個群並差異化對待，我們需要在第一天做一些特殊的玩法，通常我們叫做使用者關係破冰，也就是題主說的開班儀式的一種；

開班儀式我們嘗試過有兩種打法，對於社群各有利弊，我在這分享給題主和大家：

這種玩法的核心是將開營儀式當做一次節日來打造，你可以理解成春晚模式吧，既然是 一個節日肯定是需要有節目對不對？你可能會說線上做節目效果會很差把？不，其實我們實踐過之後發現這種玩法很能夠凝聚人心，並調動他們的積極性，還有新鮮感，透過這種方式能加深群友的關係，通常我們會透過紅包接龍形式給他們分配小組，每個組就要出一個節目，一部分人負責表演，一部分人負責策劃，當然表演、策劃都可以同時參與，這個只要群友有意願都不排斥，這樣我們在線上就會分配策劃小組負責文案、設計、活動主題、海報宣發、音樂、工具體驗等等，另一方面節目小組會根據活動主題來制定不同的節目，比如唱歌、彈鋼琴、朗讀、成語接龍等等玩法，接著就是試點工具了，因為單一的微信群是無法滿足這些體驗訴求的，為此我們會在喜馬拉雅或者一直播這樣平臺結合起來玩，大家就可以在群裡有搶不完的紅包、享受不同的節目，感受不同人的才華，抽獎獲得神秘大禮包等等

總之透過這種玩法，會讓使用者能默契配合，並且還能快速瞭解彼此優點特長，還有搶不完的紅包，拿不完的禮包，簡直不要不要的爽感體驗；

這種玩法就沒有那麼重，主要是為了給我們社群做宣傳，我們會在開群儀式當天組建一個開營儀式專享群，在這一天，所有的群友都可以邀請他們身邊的好友進群圍觀，圍觀什麼呢？我們會準備一份大咖的分享或者讓他們在群裡介紹自己，或者搶紅包+三個以上的節目，這個節目就不要求所有人參與，要麼是內定，要麼是群裡接龍，報名的就去準備，模式基本是介紹+紅包+節目+開營，讓他們的親友進來學到乾貨、感受我們的熱情、搶到很多紅包、結識不同人脈，這一天結束後，第二天就要正式開始了，現有的群暫時不解散，開營在畢營儀式上接著用，甚至這個群可以為後期的新使用者做準備，當做一個預備群即可；

以上兩種玩法，你根據你們團隊的情況包括執行力、群友數量和質量來選擇一種即可，一般來說第二種會簡單點，第一種效果好，但是需要付出和協同的點太多了，需要發起人有很強的魅力能帶動群友主動花時間花精力來做這件事；

其實可以用機器人來營造儀式感，隨著人工智慧的興起，現在有很多社群管理人員都在用機器人來管理社群， 據我瞭解到的工具中就有你說的這個功能，進群的人機器人自動傳送歡迎語，在後臺中都是可以設定的，這個叫智慧自動回覆的功能。不太瞭解市面上有哪些工具可以免費，但是聽說過有一個叫自動助手的工具現在不收費，感興趣的話你可以試試看。