一、對重要崗位的調整，一定要徵求員工意見

一個員工能夠在重要崗位工作，不管是正在工作還是將要去工作，都是該單位重要的人事安排，目的是希望調崗員工能夠發揮應有作用，更好地為公司多做貢獻。

因此，事先將調整意向跟本人進行溝通，好處是體現對他的重視和信任，徵求其對調整崗位的看法，讓其有良好的心理準備去迎接新的挑戰。

有的單位為了激發員工隊伍活力，最佳化人員編組和結構，可能定期或不定期會對員工的工作崗位進行調整，這對防止員工憑經驗、吃老本、混日子有一定好處。

像這種正常的業務分工調整，其實沒有必要徵得員工同意，因為這是單位的運營常態和批次操作，不是針對某個人，而且有的單位甚至在員工入職之初就已經說明。

有的員工掌握了單位的核心機密，但是單位領導又對他的工作很不滿意，或已經掌握了他的一些不法行為，決心對其進行崗位調整，調離單位的特殊敏感要害部門。

對這種人事調整，考慮到當事人可能出現洩露機密、毀滅證據、偷轉資料、頑固抵賴等行為，因此必須速戰速決，搶在涉事員工採取措施之前就將其調離關鍵崗位。因此，事先絕對不能走漏風聲，更不能提前告知。

律師回答

法律顧問團

你好，勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致）。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

所以，必須員工同意才可以調動崗位。

江婭律師

崗位有約定的話，你可以不同意調崗要求。如果沒有約定，就得按公司的調動

公司因此開除你的話，你可以委託專業律師依法維權。

四川卓安律師事務所律師

勞動合同的變更要經過雙方協商一致，否則不符合法律規定，屬於違法行為。用工方不能以此為由解僱勞動者或者對勞動者作出剋扣工資等處罰措施。勞動者需要注意，面對用工方作出更改勞動合同的“通知”是可以拒絕的，如果用工方以此為由解除勞動合同，勞動者可以要求用工方賠償。

牟均發律師

依照勞動合同法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

如果你與用人單位已經簽訂了勞動合同，並且明確了你的工作崗位和職責，那麼調崗當屬變更合同內容，當然要與你商議並徵得你的同意。要注意的是：如果你接受調崗，你要與用人單位再簽訂變更後的勞動合同，變更後的勞動合同文字由用人單位和你各執一份。

調崗應根據需要，儘可能徵得員工同意。

但當個人利益與集體利益發生衝突時，還應當以集體利益為重。