職場分是職聲基於職場人大資料進行ai深度挖掘和學習後形成的認知和信用綜合分數，代表了每個人的信用和認知高低！職場分，構建職聲APP底層資料架構！ 基於AI大資料、雲計算的運用，職聲根據海量使用者的消費能力、職場信用、社交能力、工作穩定性以及工作能力五個維度評估個人職場信用分，充分運用五維分析提高個人信用等級！全面開放的註冊准入機制，標準嚴謹的職場信用評分體系，AI大資料的智慧推薦和個人IP的高效整合，職聲，讓讓每一位入駐機構及個人都能打造自己的個人IP！

1、為做事，先做人。要誠實守信、對人有禮貌、遵守規則、以心換心，用行動獲得大家的認可。

2、愛崗敬業，任何團隊不養閒人，集體的業績需要每個人努力。所以要在工作中投入激情，給組織創造價值，不給團隊拖後腿，讓自己成為可靠的隊友。

3、深入研究業務，在工作中體現出專業水平。

1.先會做人

2.說必行，行必果

3.不輕易承諾放棄

4.為人處事多考慮，慢慢就會……

要怎麼提高個人的職場分或者職場信用分，其實我覺得是每個職場人都面對的問題，有些人積累了一定的分數最後升職加薪了，有些人則有可能原地不動，甚至把自己職場分弄成負數。我覺得贊同提高個人的職場分或者職場信用分，可以從以下幾方面入手：

職場上，工作認真，能按質按量完成工作任務才是最重要的，也才是你職場加分的重要項，更是你職場上的立足之本。如果一個人總是做不好自己的工作，漏洞百出，什麼都做不好，還老是去煩別人的話，那麼你給人的印象肯定是十分不靠譜的，而一個人做什麼都很認真，甚至不僅做好了本職工作話，還能幫助其他人做，那麼她的職場分肯定就會高了！

想要在職場上加分，就要學會承擔責任，沒有人會喜歡一個總是把責任推給別人的人！也沒有人能輕易的就能承擔責任，責任是什麼？就是自己的事情自己負責，自己的事情自己做好，出現的後果自己承擔，而不是甩鍋給別人！

我所在的部門有一位同事，總是仗著自己是長輩，自己有資歷，然後每次領導交代給他的工作，他都不做，都是給別人做的，出現錯誤後全部推給別人，還經常見不到人來上班，找到他真是太困難了！因此在去年領導把他免職了，本來他是主任助理的，可見推卸責任不僅害了別人，更是害了自己！

善於溝通能讓你快速的在職場上得到加分，人的很多情感都是源於溝通的，職場也是一樣，會溝通的人肯定都是受大家歡迎！如果一個人在職場上不會溝通，那麼大家肯定是不會喜歡跟她聊天的，有時候甚至想不起這個人！

在職場上態度也是很重要的，謙虛的態度自然能給你的職場加分不少，如果一味的狂妄自大，高調的話，那麼大家肯定會非常反感的！