如果有制度規定，罰款符合制度要求，那就沒問題。如果純粹出於個人目的或者私利，那就不行。凡事要有操作原則。超出原則之外的行為，那就不是你的不對，是別人的不對。你就有理由申訴

車間沒有罰款權，但有對員工工作業績的考核權，並能夠直接反映到工資收入上。

所謂罰款權，是國家法律賦予行政執法機關、司法機關對於當事人違反法律的行為，給予的一種經濟處罰權力。

而車間是企業的一個工作埸所，企業是一個經濟組織或生產經營機構，不具有行政執法權，但依法對企業的資產、埸地、人員、產品實施管理權。

因此，車間領導有權在車間內對員工違反車間生產經營、規章制度的行為實施管理或考核，並將考核結果與員工工資掛鉤。

樓主所述在車間一小筒裡發現菸蒂，在埸的4名員工無人承認，車間領導逐以考核的名義每個罰款500元，其實就是對在車間內發現菸蒂扣款2千元。估計車間是生產易燃易爆物品的埸所，如油漆、酒精、甲烷等，並明令禁止吸菸，或車間內就是禁止吸菸也是正確的。

對於這種違犯車間規定的行為，在無人承認的條件下，對每人處罰500元，是合法合規正確的。目的不是處罰，目的是禁止吸菸，水火無情，火災要命。

管見了。

可以肯定的是沒有。

罰款只有行政機關依法才可以實施，一個工廠是無權罰款的。但是可以透過規章制度讓員工停工反省，並停發工資。

根據相關勞動法律法規的規定及司法解釋的規定，不僅車間負責人，包括公司在內，都沒有權力對員工進行罰款。

法律上沒有經濟考核的說法，這屬於變相罰款，是典型的違反勞動法的行為。

如果確因員工行為不當，給企業造成明確經濟損失的，可以要求員工進行賠償，從員工工資中扣除中，每月扣除金額不得超過員工月工資的20%，如果扣除後員工工資金額低於當地最低工資標準的，還需要按照最低工資標準發放。

本案中，所謂的考核其實就是變相的罰款，而且在沒有明確責任人和明確損失的情況下，採取罰款措施，既不合理也不合法。

但是，員工需要注意的是，車間屬於工作場所，很多都存放有易燃易爆品，必須嚴禁吸菸的，否則有可能引發火災、爆炸等嚴重事故，造成無法估量的損失。如果有人吸菸，所有人都有權及時進行提醒、糾正。

就如這次重慶公交車墜入長江的悲劇，根據影片和官方調查，在個別乘客與司機發生衝突時，沒有人站出來提醒和糾正，最終導致了慘劇的發生，所有人都付出了生命的代價！

一方面著手調查，落實明確的責任人，根據實際情況給予警告、降級、調整崗位甚至辭退處理，雖然公司可能因此造成少量經濟損失，但卻換來了安全；

另一方面，加強培訓，公示制度，讓每個人警惕起來，對菸頭小事帶來的安全隱患有清晰明確的認識，樹立起車間禁菸人人有責的意識和責任，堅決杜絕此類事件的發生。