組織員工週末開會，也屬於員工的工作內容，從法律層面而言，應該要給員工加班費的。但實際上好多企業週末上班，尤其是辦公室員工週末開會的，有個錘子加班費。

現實情況是，除非企業主動規定員工週末上班（包括開會）支付加班費，一般情況下絕對只有兩種情況，如下。

一種是週末上班根本就沒有加班費一說，週末到了，必須按照企業的要求乖乖的到公司上班或開會。想要拿加班費，那就別想在這裡幹了。

另一種情況是企業說週末加班是有加班費的，都發在工資裡面了，但具體加班費怎麼算的、加班費有多少都是未知數，反正企業說是有的，搞的員工也稀裡糊塗的。

但話說回來，如果週末僅僅是讓員工開個會，時間也沒有多長的話，一般都是沒有加班費的。畢竟企業裡面都是講人情的，員工更不好意思主動提加班費的事。

還是看開點兒，週末開會有加班費更好，沒有的話也無所謂。

一般來講都是不會因為開會支付加班費的。開會是屬於一項工作內容，但是你可以選擇不參加會議。但是為什麼沒有人選擇不參加會議呢？因為我們都知道，能夠選你去參加會議，是因為你對公司來講相對來說重要。如果今天需要你去參加董事會，你去還是不去呢？

由於大多數的會議都是為了統一認識和思想，除了全體員工的會議是為了宣佈決定的時候多，一般來講會議代表了某一個比較小的權利圈子。且行且珍惜吧。

應當給！

漢語再次體現了其博大精深，我給的這個答案應該是比較確切的。“應當”的意思，就是說按照法理情理，週末開會佔用了員工的休息時間，是正常工作時間之外的額外工作，理應屬於加班，所以應當給加班費。

但“應當給”又不是說“必須給”；比如說“你應當經常回家看望父母”，就是說按照法理情理你都應該這麼做，但有多少人能實際做到呢？尤其是那些為了生活，奮戰在野外荒原或者離鄉背井討生活的，一年也就回家一兩次罷了。

在現實中的職場中，有良心的公司，對組織員工週末開會這種情況，會有兩種處理方法，都是合情合理的：

1、算加班

老闆喊一嗓子“週末開會6個小時，大家都提個加班申請吧，我批了！算加班！”這就意味著有加班費拿。

2、給調休

雖然不給發加班費，但是老闆會跟大家打招呼“辛苦大家了，週末也撈不到休息，大家可以在下週三週四調休，不過要提前告訴我一聲哈。”

當然不少公司，喜歡玩“視而不見”，明明是週末組織員工開會，但是做起來就像在工作日開會一樣自然，更是絕口不提什麼加班調休之類的，一切自然的如雪落水中，瞭然無痕。員工也只能默默忍受。

無論從道德層面還是法律層面，都應該給加班費的。但是實際中大多數是沒有的。員工也是敢怒不敢言，出來工作，混口飯吃而已，只要不是經常加班開會，能忍則忍了。不論是基層員工還是基層管理人員，都比較反感加班開會。大家畢竟都有自己的事情要做。。

如果大家都覺得有收穫，願意來，就象玩一樣了，不給加班費也行。

還有一種，就是象我們的醫學會，真的是學習啊，是提升機會，從來沒聽說過加班費。