我所講的這個一般是It培訓機構採用的方法。

市面上有一些培訓機構會採用招聘的手段來進行轉化。

就是在各大招聘網站上招聘初級水平或者應屆生，工資水平各方面寫的也非常不錯。

等到去真正面試的時候，進行打壓，趁機推出自己的培訓課程。

或者直接告訴學生，薪水多少多少，培訓免費，以後在工資裡面扣，讓簽了就業合同之類，其實是用貸款的錢交了學費，培訓結束後並沒有宣傳中的工作。還是需要自己去找工作、然後自己去還這個貸款。

這一點很讓人不齒!

眼看暑期將至，一大波輔導班迎面撲來，如何在其中嶄露頭角，那就快來看我為你準備的攻略吧！~\(≧▽≦)/~別說現在還早，早起的鳥兒才有蟲吃啊～

宣傳

線上

線下

雖然線上宣傳經濟方便，但是傳統的宣傳方式也不要落下。尤其是現在同質化的輔導班還是相當多的，所以想要從中脫穎而出創新思維尤為重要≧﹏≦，在傳單上印上期末資料，公式，也許可以被保留的時間長點哦，或者開設考前講座憑傳單入場優惠，如果講座足夠精彩，那麼也許會收穫一批流動的宣傳欄。另外口碑非常重要，家長之間隨便的推薦一句絕對頂的上你軟磨硬泡說的一通。

如果宣傳能夠到位，那麼恭喜你就成功了一半了。滿足了人和，接下來就是地利了。

場地申請

其實教育局是明令禁止辦輔導班的，想要去教育局申請場地是很難的。所以啊，一般都是自己偷摸著租用私人幼兒園，或者打著課後玩樂活動室的幌子上課的。然而 如今的教育現狀，教育局對此也只是睜一隻眼閉一隻眼而已。

教學質量

前期再華麗的包裝如果沒有硬實力的支撐那也只是為山九仞，功虧一簣。所以就要回到前期招師的環節，大學生激情四射善於和學生打成一片，老教師經驗豐富提升效果更顯著。二者之間的權衡你自度量o(≧v≦)o總之愛崗敬業就是好員工啦。同時教學質量又影響著口碑，關係到下期的招生，環環相扣一點都馬虎不得。苦心人天不負，你若走心必有收穫。