預計2022年的技能需求
根據世界經濟論壇的《未來就業報告》，對人類獨特技能的需求將會不斷增長。
世界經濟論壇預計，隨著人工智慧取代更多的日常工作，目前有7 500萬個工作崗位即將被取代。然而同時，有1.33億個新工作崗位將被創造出來，情商和技術資訊方面的技能，比如技術設計和程式設計，將非常重要。
比如，有些公司更“虛”，開始重視員工“情商”培訓——同理心！
美國銀行等一些公司正在建立一個全國性的培訓專案——“學院顧問培訓專案”，旨在培養銀行一線工作人員的同理心。
不久的未來，會產生什麼新鮮崗位？
高知特資訊科技公司未來工作中心（Center for the Future of Work at Cognizant Technology Solutions）對未來工作做了兩份報告，一份是《未來的21種工作》（21 Jobs for the Future），另一份是《未來工作將創造的21種新工作》（21 More Jobs For the Future of Work）。預測了從2019～2029的未來十年間可能出現的工作崗位，按照技術含量從低到高排列。
新增的21種工作
自第一份報告發布以來，很多預期中的新工作崗位已經出現，如財務健康管理人（例如，太陽信託銀行的財務健康管理人），個人記憶策展人，以及目前出現在Facebook的增強現實旅行建設者。
未來還會出現：
語音使用者體驗設計師：
利用語音平臺，提供一種最優的方言和聲音，讓地球上70億人中的每一個人都感到愉悅——語音使用者體驗設計師將透過建立一套人工智慧工具和演算法來幫助個人找到他們完美的語音助手。
業務行為主管：
分析員工行為資料（如績效資料，以及透過個人、環境和空間感測器收集的資料），制定策略，來改善員工體驗，實現跨公司合作，提高生產力和員工幸福感。
人工智慧培訓師：
利用現有的關於工作的知識為人工智慧的使用做好準備。為人工智慧支援的工作場所建立知識，需要個人對離散的知識塊進行標記或“註釋”，以便在對話介面中提供正確的資料。隨著人工智慧逐漸成為招聘者的有力工具，人工智慧培訓師這一角色也變得日益重要。
招聘變化：將從依據文憑轉化為依據技能
基於技能的招聘被定義為：根據工作需要，設定特定的技能和能力要求，而不僅僅是根據求職者的資質。
預計2022年的技能需求
根據世界經濟論壇的《未來就業報告》，對人類獨特技能的需求將會不斷增長。
世界經濟論壇預計，隨著人工智慧取代更多的日常工作，目前有7 500萬個工作崗位即將被取代。然而同時，有1.33億個新工作崗位將被創造出來，情商和技術資訊方面的技能，比如技術設計和程式設計，將非常重要。
比如，有些公司更“虛”，開始重視員工“情商”培訓——同理心！
美國銀行等一些公司正在建立一個全國性的培訓專案——“學院顧問培訓專案”，旨在培養銀行一線工作人員的同理心。
不久的未來，會產生什麼新鮮崗位？
高知特資訊科技公司未來工作中心（Center for the Future of Work at Cognizant Technology Solutions）對未來工作做了兩份報告，一份是《未來的21種工作》（21 Jobs for the Future），另一份是《未來工作將創造的21種新工作》（21 More Jobs For the Future of Work）。預測了從2019～2029的未來十年間可能出現的工作崗位，按照技術含量從低到高排列。
新增的21種工作
自第一份報告發布以來，很多預期中的新工作崗位已經出現，如財務健康管理人（例如，太陽信託銀行的財務健康管理人），個人記憶策展人，以及目前出現在Facebook的增強現實旅行建設者。
未來還會出現：
語音使用者體驗設計師：
利用語音平臺，提供一種最優的方言和聲音，讓地球上70億人中的每一個人都感到愉悅——語音使用者體驗設計師將透過建立一套人工智慧工具和演算法來幫助個人找到他們完美的語音助手。
業務行為主管：
分析員工行為資料（如績效資料，以及透過個人、環境和空間感測器收集的資料），制定策略，來改善員工體驗，實現跨公司合作，提高生產力和員工幸福感。
人工智慧培訓師：
利用現有的關於工作的知識為人工智慧的使用做好準備。為人工智慧支援的工作場所建立知識，需要個人對離散的知識塊進行標記或“註釋”，以便在對話介面中提供正確的資料。隨著人工智慧逐漸成為招聘者的有力工具，人工智慧培訓師這一角色也變得日益重要。
招聘變化：將從依據文憑轉化為依據技能
基於技能的招聘被定義為：根據工作需要，設定特定的技能和能力要求，而不僅僅是根據求職者的資質。