我們工作很努力，努力到一個什麼程度呢，六項精進裡的第一項-：付出不亞於任何人的努力。但還有5項：1.要謙虛，不要驕傲 2.要每天反省 3.活著就要感謝 4.積善行，思利他 5.忘卻感性的煩惱

。這是成功最基本的.還有你努力了，但結果是怎樣的。不管你多努力最後一定是用結果來說話

如果真是這樣，那你可以考慮跳槽了！在原單位這麼努力為老總創造經濟效益，老總認為理所當然！你作為下屬就應該這樣無怨無悔付出，老總的理所當然顯得格局太小，是時候可以考慮辭職了。此處不留爺，自有留爺處。做人何必在一棵樹上吊死？想通以後，一切釋然！

放棄就一念，努力卻要很久才能獲的收穫。

常言選擇比努力更重要，所以你很努力卻得不到重用，建議不要對客觀情況直接武斷，而是要對自己主觀現實好好分析。

故，我的觀點是為了之前的努力不白費，選擇不放棄。下面我就談談個人的想法。

主要分析自己在當前工作環境所處的崗位重要性、工作貢獻度。你的努力付出得和工作需要正向結合，如果你的工作能對當前專案組帶來效益，能體現出工作的重要性，那麼領導肯定會另眼想看，因為你做的工作對整個專案來說權重比就高。你要要把自己當主攻選手對待，而不是圍繞工作做一些助攻的努力。工作的價值越高，那麼可替代性就越小，如果你的工作，新來畢業生就可以達到要求，你就算在工位上不停的寫12小時也沒用，因為你沒做到領導想要的，沒做到工作需要的，你的工作變的可有可無了。所以談何重用？一定一定要分析當前工作環境。

這是個大課題，三言兩語說不清。如果都能對自己分析的入木三分，那麼一定能完美勝任工作。歷來工作出色的人，首先對自己肯定是認識的很清楚。你要做的，就是反思自己，回憶自己努力的標準和要求是否定位得當，自己的工作方式是否適配專案，為什麼自己的工作得不到領導的重視，得到領導賞識的同事幹了什麼工作，那些同事對專案組貢獻了什麼力量，那些同事日常做的是什麼工作內容等等。還有最重要的一點，列出自己的性格、溝通、表達方面的不足，在你沒有感覺良好之前，讓自己去努力適應工作環境。先生存再圖發展。

如果當前公司還有你值得留戀的地方，到哪裡工作都是一樣，何不在此好好厲兵秣馬，讓自己增值呢？

小米創始人有句名言：“在風口，豬都能飛起來”，所以不要輕言放棄。

成功的理由都一樣，失敗的理由各不同，任何時候努力都不晚，雷軍大大在金山服務近20年，還不如在小米深耕10年的輝煌成就。好好分析了自己，適應了環境，順勢而為，時間一定會給努力帶來回報。如果你覺的我說的太高大上，那麼你可以找一個身邊的榜樣，從此時此地開始改變自己。

要永遠相信自己能乘風破浪駛向大海，前提是方向要對。

你這問題沒有因果關係。是誰告訴你努力就一定會得到重用？無腦粉絲都說你知道我家流量明星有多努力嗎，怎麼就不能得獎呢？是挺努力，可演戲還是爛啊。多找找自己的原因吧。