任何現象背後都是有他的原因滴，要弄清楚這個問題首先要清楚中國科研院所的職稱體制。中國的科研院所大致可分為兩類：一類是工程研究院所，一類是基礎科研院所。對於第一類科研院所來說，發論文對於日常工作來說基本沒用。因為工程類院所要的是產品，例如中航工業的各個研究所。

對於產品來說，可不是什麼都講創新的！產品要的是滿足設計要求，達到功能，而不是像高校一樣，發幾篇論文就可以搞定的！論文對於第二類院所可能有用，例如中科院的一些研究所，但畢竟這類科研院所在中國還是比較少的！

瞭解了中國的科研院所分類，我們就知道了，對於大多數的科研院所來說，論文是沒啥實際用滴，最起碼對於日常工作來說是這樣的。所以寫論文對於大多數科研人員來說，就是為了達到晉職稱的門檻而已。否則平時工作都忙不過來，上有老下有小的，誰沒事閒的寫那玩意！ 下面我就回答樓主的問題，無論哪類研究所，研究員，這個職稱已經是最高的了。一個科研人員評上研究員後，基本就沒有什麼奔頭了，別說發論文了，按時上下班，就算是對工作熱愛的了！（這是真實寫照！）因此，對於一個職稱級別到達最高的研究員來說，在工作沒有特殊需求的情況下，當然就不會願意寫論文，寫sci就更不可能了！

Science Citation Index，簡稱 SCI，於1957年由美國科學資訊研究所在美國費城創辦，目前SCI（科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議錄索引）是世界著名的三大科技文獻檢索系統，是國際公認的進行科學統計與科學評價的主要檢索工具。

在中國，SCI是衡量一個人學術水平的重要指標，對於大學教授來說，沒有幾篇好的SCI等於自己水平不到家。那麼，為什麼研究員不會去寫sci了呢，這與中國科研體制有關。在中國，科研系統基本上分為：高校系統、中科院系統和企業研究所三類。這三類的職稱評定有所不同，高校為：助教～講師～副教授～教授；中科院和企業研究所一般來說為：助工～工程師～高階工程師～研究員。另外，高校裡的重點實驗室之類，其職稱與研究所相同，部分高工職稱等同於教授，因此我們會聽到教授級高工的稱呼。對比發現，研究員（教授級高工）等同於教授，副教授等於高工。

說完了職稱體系，再來說說他們的晉升評價方式，因為這直接關係到研究員sci產量的問題。高校體系，偏重基礎科研，因此論文特別是sci論文最能直觀反應其研究的前瞻性，在職稱評定時參考價值很大。對於研究所體系特別是企業研究所，更注重產品轉化，他們關注點是手裡的專案能否實現工業生產形成產品，對於職稱而言，擁有好的產品往往是具有更大的優勢。而中科院系統，介於高校和企業研究所之間，他們也會發表論文和做產品。透過上面的分析可以看出，sci是大學老師的立身之本，而對於研究所體系而言，在職稱評定時，有sci更好，沒有也無所謂。等到了研究員這一級別，論文都已經成了浮雲，更不用說去寫sci了。

一家之言，請諸位斧正！

很多評上的，寫的SCI也是要付雜誌社版面費的，並且這個價格還不低，除非是質量超好的期刊，有部分是給與稿酬，或者是特邀寫稿的，不然全都要付錢。既然已經達到頂峰了，誰還花這個錢。