建議你選擇年薪高的忙碌崗位。
為啥這麼說呢？我在之前的回答裡面說過，人們參加工作的主要目的，不外乎就是兩個，那就是升官和發財。
所以，在你職務沒辦法升上去之前，爭取更高的年薪，肯定是最正常的一種選擇。
雖然人的本性是懶惰的，所以很多人更希望自己的崗位更清閒一些，但是我想問一下？國企裡面，即便最忙碌的崗位，究竟能有多忙碌呢？
其實並沒有那麼忙碌！
比如我有位朋友在一家省屬國企上班，他所在的部門屬於管理崗，在他們單位算是比較忙碌的快，平時加班也比其他人多，但是這種工作強度，放在一些私企裡面，那基本上可以忽略不計！
因為國企它不是私企，沒有傳說中的“966”，更沒有“白加黑”或者“5加2”（當然偶爾的加班，肯定也是不可避免的），那麼你在正常工作時間內，多忙碌一點，更充實一些，有啥不好呢？
而且，即便你因為忙碌，偶爾需要加班，但是國企裡面，一年到頭都在加班的崗位，究竟有多少呢？其實也是屈指可數的！畢竟國企裡面大多數崗位的日子，都還是相對比較好過的！
另外，你忙碌一些，工作業績更多一些，這對你今後的提拔升遷都有好處，何樂而不為呢？年薪更高一些，提高自己的生活品質，又有什麼不妥呢？
但如果你非要去清閒的崗位，那麼我告訴你，這也不是不可以，因為沒有人一定會阻攔你，別人肯定會尊重你自己的選擇，但是你這個選擇的後果，就是你終究會成為廢人一個，而且遲早有可能被單位和社會所淘汰！
所以，不管你是即將退休還是剛參加工作，不管你是國企基層員工還是有一定職位的管理者，對自己要求更嚴格一點，給自己的目標定的更高一些，讓自己的時間更充實一些，才是正道！
因為你只有不斷積累，才有可能逆天改命。
否則的話，說句不客氣的話，你今後的每一天，將只會是不斷的重複迴圈，那樣的人生，意義何在呢？
當然了，不管是國企還是私企，包括事業單位和其他體制內單位，職場當中，你越是忙碌，就越有可能出錯，犯錯的機率更高，被領導批評的次數也會更多，這對你也有一定的影響。
但是我認為，寧願因為多做事情出了錯被批評，也總比虛度光陰碌碌無為要好很多吧？你說呢？
最後再補充一點，我剛才看到你的問題描述，你說你是寶媽，所以我想，很多人肯定會建議你選擇清閒的崗位，因為方便照顧家庭嘛。
但是我想說的就是，如果你趁著年輕不逼自己一把，如果你這個時候不去證明一下自己的價值，那麼你要等到什麼時候才去證明你自己呢？等到孩子成人成家以後嗎？要知道那個時候，職場的骨幹力量，可能已經是你的孩子他們一代人了，那麼你又將何去何從呢？
個人建議，僅供參考。
建議你選擇年薪高的忙碌崗位。
為啥這麼說呢？我在之前的回答裡面說過，人們參加工作的主要目的，不外乎就是兩個，那就是升官和發財。
所以，在你職務沒辦法升上去之前，爭取更高的年薪，肯定是最正常的一種選擇。
雖然人的本性是懶惰的，所以很多人更希望自己的崗位更清閒一些，但是我想問一下？國企裡面，即便最忙碌的崗位，究竟能有多忙碌呢？
其實並沒有那麼忙碌！
比如我有位朋友在一家省屬國企上班，他所在的部門屬於管理崗，在他們單位算是比較忙碌的快，平時加班也比其他人多，但是這種工作強度，放在一些私企裡面，那基本上可以忽略不計！
因為國企它不是私企，沒有傳說中的“966”，更沒有“白加黑”或者“5加2”（當然偶爾的加班，肯定也是不可避免的），那麼你在正常工作時間內，多忙碌一點，更充實一些，有啥不好呢？
而且，即便你因為忙碌，偶爾需要加班，但是國企裡面，一年到頭都在加班的崗位，究竟有多少呢？其實也是屈指可數的！畢竟國企裡面大多數崗位的日子，都還是相對比較好過的！
另外，你忙碌一些，工作業績更多一些，這對你今後的提拔升遷都有好處，何樂而不為呢？年薪更高一些，提高自己的生活品質，又有什麼不妥呢？
但如果你非要去清閒的崗位，那麼我告訴你，這也不是不可以，因為沒有人一定會阻攔你，別人肯定會尊重你自己的選擇，但是你這個選擇的後果，就是你終究會成為廢人一個，而且遲早有可能被單位和社會所淘汰！
所以，不管你是即將退休還是剛參加工作，不管你是國企基層員工還是有一定職位的管理者，對自己要求更嚴格一點，給自己的目標定的更高一些，讓自己的時間更充實一些，才是正道！
因為你只有不斷積累，才有可能逆天改命。
否則的話，說句不客氣的話，你今後的每一天，將只會是不斷的重複迴圈，那樣的人生，意義何在呢？
當然了，不管是國企還是私企，包括事業單位和其他體制內單位，職場當中，你越是忙碌，就越有可能出錯，犯錯的機率更高，被領導批評的次數也會更多，這對你也有一定的影響。
但是我認為，寧願因為多做事情出了錯被批評，也總比虛度光陰碌碌無為要好很多吧？你說呢？
最後再補充一點，我剛才看到你的問題描述，你說你是寶媽，所以我想，很多人肯定會建議你選擇清閒的崗位，因為方便照顧家庭嘛。
但是我想說的就是，如果你趁著年輕不逼自己一把，如果你這個時候不去證明一下自己的價值，那麼你要等到什麼時候才去證明你自己呢？等到孩子成人成家以後嗎？要知道那個時候，職場的骨幹力量，可能已經是你的孩子他們一代人了，那麼你又將何去何從呢？
個人建議，僅供參考。