在職場中，或多或少，我們總能遇到同事來找你幫忙的情況。一般來講樂於助人是傳統美德，在時間適當、能力允許的情況下，幫助一下他人，何樂而不為呢？在這裡別覺得我說的危言聳聽，職場就是戰場，是你目前安身立命之地！所以遇事務必要謹慎，幫助他人的同時，也別給自己惹禍上身，所以要明確以下幾點，思慮再三再做決定。

幫助同事，未必會有好處（回報），但是出了問題，勢必要你承擔責任；幫助同事，代表的是自身工作的不飽和，上級可能會為你安排更多的工作；掂量下自身的能力，是否可以勝任；幫助的次數多了，別人的工作就會變成你自己的工作；過多地幫助別人從事非專業性質的工作，會造成自身的精力分散，長久以往，自身的能力得不到提高，自身的崗位得不到發展。

所以說，不是不幫，是人心難幫。職場裡，最難理解的，就是人心。最後幫與不幫還是在於自己，思慮周全，在做決定！

看似這個問題不符合邏輯，也有很多人怎麼想也想不通，幫忙怎麼就幫出吃虧來了？其實，在職場中這句話還是非常有道理。現代職場再怎麼溫馨，也不可能少了競爭。有了競爭，人與人之間的關係都會發生微妙的變化。因此對待現代職場就不能用常規的思維方式思考問題。否則，真的吃了虧自己還不知道！

一、有搶風頭、圖表現嫌疑

當著領導的面，不管這個同事會不會做，只要你去幫了忙，就有在領導面前搶風頭、圖表現之嫌。給人的第一印象就是同事工作能力有問題，你的工作能力勝過同事一籌。所以，被幫助的員工一般不會領情，他會認為就是你行，別人都不行！而且由此還會衍生出厭惡的情緒。有修養的同事以後一定會注意不再留這“幫忙”的機會給你；修養稍微差一點的同事背後有機會把吃的這“暗虧”找回來；修養再差一點的同事會直接懟你。

二、刷存在感之嫌

在職場同事面前，別人沒有幫忙的訴求或別人只是簡單的問一聲想確認一下。而你總是主動的放下自己手中的活，非常熱心腸的跑去幫助同事。因為事情太過於簡單不需要幫忙，同事被自己道德限制，不好意思回絕你。而你還“高調做事”一樣，不厭其煩的進行講解。顯示出自己無事不知，無事不能的高大姿態。此時，同事們會認為你是在同事面前買弄自己、刷存在感。被幫忙的同事也會有苦說不出來，會認為：“這麼簡單的事情我若做不出來，也顯示得我太無能了吧”！久日久之，慢慢地會被同事們邊緣化而遠離你，嚴重時會集體的詆譭你！

綜上所述，即使給予同事幫助，也應該給予同事需要的幫助。幫助是無私的，不能刻意帶有自己目的。而且在幫助的同時，還要注意照顧同事的感受，不能帶給同事工作能力不強的感覺和壓力，不能影響到同事現有的利益，最好是默默的幫助，同事有了進步，又不傷害同事的面子，這樣同事心裡一定會感激你。你說呢？

中山艦博物館的紅魚

照片來自於手機自拍