跳槽這個問題，作為我個人的想法。

第一，薪資差別不大的情況下主要是成長的空間 ，有沒有學習進步的可能？有沒有晉升加薪的可能？或者等自己學會了，有沒有自己做老闆的可能？

入職選擇其實很關鍵，特別是剛進入工作的。

很多人，因為合作單位的客套奉承，很容易迷失自己。什麼公司什麼平臺，你的能力才能想匹配。就好比，原來在規模十億的公司當總經理，然後自己創業投資規模一千萬的公司當董事長，這種差距，你原來的客戶根本不用去浪費。（大概得比喻不要較真）

你最主要的就是，要認定自己往哪些方面，網路和現實都有好有壞。副業的話，是當做充實自己的，你要把自己的主頁先完善了，再來思考怎麼發展副業。

就好像底薪一萬的保安和四千的公司業務員，我肯定是選業務，當然，這個業務是要我們自己有把握，也看好的。策劃不錯啊，用腦的工作，你做廣告文案也需要用腦啊。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎，你說的只是表面，事業這種，有時影響非常大，所以，也就你的表面文章分析看看。主要還是你清楚。

不要跳槽，繼續學本事，翅膀硬了再跳槽。

①從你當下的收入和工作內容來看，屬於一般性的普通崗位。不是什麼經理人，也不是什麼重要的中層幹部。所以在接下來的時間段裡，主要是以個人的成長為主而不是工資為主。

②按照你自己的表述來看，在當下的公司，整體上可以學到更好的東西，而且是規模稍微大一點的公司，因此適合你的繼續成長。

所以從你當下所處的狀態，和你接下來的成長目標來看，堅守當下的公司，實施自己職業更好的發展，是絕對正確的選擇。

而一旦實施跳槽，有可能讓職業陷入困境。所以不要為了那所謂表面上的一點工資，而陡然跳槽。

透過你的意思表達，一般情況下，如果不是因為生活所迫，雖然第二份工作薪水遠高於目前工作的職位等著你，但是勸你千萬不要為工資薪酬而跳槽。雖然我們在找工作的時候很容易最先考到的是該職位提供的薪資水平，但是職業的發展空間、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的考慮因素，像你原來的工作可以跟著策劃經理學習一些策劃的技能，這些對於你來說是更重要的，對你能力的提升很重要。我們工作不僅是為了錢，而是為了有錢後做一些個人喜好的事情。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向公司企業所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是透過跳槽就能獲得更多的薪水，這是一種比較不科學的做法。要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的“能力值”，要麼較高薪水背後有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機為代價，那就太不值了。

原來的工作境輕鬆人際關係好，說明這家公司在管理比較科學人性化，領導領導是有方的，跟著一位有領導力的上級有助於你職業發展。僅供參考！