首先看你怎麼去理解這句“花言巧語”的，其次是怎麼定義拼命做事就一點是老闆想要的。

人是分內向和外向兩種性格，內向大致指這種性格的人不善交流或不喜歡交流，但是不代表不會交流。比如說我講的以下幾種情況：1、有的人把向老闆彙報工作理解為邀功，因為他不會這麼做，要是問他為什麼不彙報，直接回一句“事情已經做了自己不會看嗎”2、有的人把向老闆請教問題理解為套近乎，因為他不會這麼做，問他是不是什麼都會，他會回覆你“做領導不教要領導幹嘛”3、有的人把稱讚老闆領導有方理解為拍馬屁，因為他不會這麼做，問他原因會回答你“還不是我們做的事情，要是沒我們領導什麼也做不了”，你應該會認為我是在高階黑，我不想辯解什麼我是帶過團隊的，所以我只是從自身角度去分析這個問題，是否理解我所說的請自行參悟。

當然也有那種真小人的，而且這在任何一個公司都會存在，這種人討厭嗎？我的回答非常肯定：厭惡至極，因為我也不是這種人，但是我不會表露出來，反而會反思自己或者說有點佩服，俗話說“拍馬屁也是門技術活，小心別拍馬蹄上”，會幹活、能幹活、乾死活的人，累死累活的還不如對方既得老闆賞識還掙錢多，這不是本事嗎？

老闆無論怎樣也不會喜歡愛抱怨的人，更何況這種人還自認為“拼命做事”。本來就是純潔的金錢關係，非要搞這麼複雜，公司不需要員工拼命，只需要把基本工作做好，很多人根本達不到這個要求，所以才會工作的很辛苦。不行就換一家公司，接受更低的薪水，做更少的工作，這樣真的是種很好的選擇。

此外，聊下為什麼老闆喜歡“花言巧語”的員工。老闆能開公司也不傻，誰能做號，誰不能他們心裡有數。因為內外部壓力都很大，老闆喜歡在公司內部培養一些說漂亮話的人，以隨時愉悅自己的心情。

具體到做事時，老闆仍然會用有能力的人。

還是那句話，傻就不當老闆了，他們精明的很，不然公司早倒閉了。

老闆不害怕沒能力的員工，也不害怕有能力的員工，既害怕有能力而不可靠的員工。上下級之間相處的關鍵在於“讓上司放心”，做到這一點很不容易，沒能力不行，光有能力也不行，需要你在這方面多下下功夫。可以。。。。點選關注，推薦看《職場晉升法則：如何成為上司領導的‘心腹’，讓領導放心 乾貨》

為什麼一些老闆喜歡花言巧語的員工，而不是拼命做事的員工？

其實，這個問題的背後，並不是老闆多麼喜歡花言巧語，而是喜歡聽自己話，能明白自己的指令的員工。

你所謂的花言巧語，其實只是你的感覺。這些員工願意花更多的功夫去了解老闆的心態。

當老闆發出一條指令時，這些員工能夠很快把問題解決。

而反過來，那些所謂的埋頭苦幹的員工，其實只是自己認為的拼命而已。他們有時候會專注自己認為正確的事情，而不把所有人看在眼裡，其實是一種假清高。

生活中，還是職場中，不要被表面的現象所矇蔽，靜下來認真思考，會發現一些其它角度的答案。