一、如果你覺得應該你就輸了；

①職場不是隻有對與錯，還有人情世故；

②你對了，結果卻很糟，你又對在哪裡了；

二、如果你覺得不應該你會輸的更慘；

①明知道出了問題就不說，你居心何在？

相信很多人都在這個問題上吃過虧！

作為下屬，既不能不執行領導的決定，又不能隨意的更改領導的決策。

當你決定跟領導爭論時，後面的結果已經可想而知了：

01、你的意見是對的，你跟領導爭，讓領導失了面子，得罪了領導，最後還是你的錯。

02、你的意見是錯的，那你爭的意義是什麼？還讓領導心裡不爽，覺得你這人犟的很。

不跟領導爭，明知道領導的決策有問題，你去執行，結果出來以後，領導會問你，你們為啥不考慮，粗心大意，能力低，領導會降低對你的印象。對領導不負責，更對自己不負責。

那怎麼辦？

領導跟下屬的關係很微妙，下屬要跟領導處理好關係，又要把領導放在那個位置上尊敬，關係再好，也要尊敬。

你可以當時預設，私下找領導可以談一談，你對這件事的意見，但是一定要注意方式方法。

你的意見確實比較更加方便，你可以跟領導說：你看這樣做行不行，然後跟領導講一下事情，講完後就問領導要是覺得可行的話，就給我安排吧，領導自然而然心裡就明白了。你看，這樣既讓領導不失面子，又讓領導做決定，給領導的感覺還是他安排的。

個人看法，僅供參考！

領導有錯並犯錯，那得領導自己承擔。

如果你有不同意見非得爭論，完事了還不按領導的意見去做，那麼出事了，你肯定也有責任。如果你堅持你自己的做法，是對的，最後也的得到效應了，領導也不會給你什麼功勞。

下屬一般不和領導爭論，因為這樣你可以遠離黑鍋。雖然這樣你不能滿足自己的表現欲，但也能過得平平安安。

這是中國幾十年下來的潛規則，你不遵守沒問題，你可以創業。但如果你還想職場混，那你最好遵守。