根據中組部、國家人力資源社會保障部等五部門聯合發文的規定：“轉遞檔案應透過機要交通或派專人送取，嚴禁個人自帶檔案轉遞”。您這樣的情況，與相關規定不符合，所以不能直接交人才中心辦理。建議您儘快與學校聯絡，讓學校重新稽核檔案材料的真實性和完整性後，密封蓋章，再透過規定渠道寄往人才服務中心或戶籍所在地的區縣人才服務中心委託管理即可。檔案長期在自己手裡超過2年，也會成為“死檔”，您就屬於這種。檔案如果不小心成了死檔了時的解決辦法如下：1、畢業生擇業期為兩年，如檔案遺失，造成沒有有按規定辦理存檔手續而成為“死檔”，畢業後未超過2年擇業期的（有的地方是3年擇業期），可直接去人才市場補辦存檔手續。超過了擇業期，則可以按照非普通高等院校畢業生身份，攜帶身份證、學歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔！但前提是不要超過35歲！2、把檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的，只需要補齊代管費、辦妥相關手續，就可將檔案關係理順。3、自己攜帶檔案要儘快向人才服務機構諮詢，如果檔案袋被開啟，裡面的資料需要經過相關部門核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認。4、“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的，要與原單位協商，解決跳槽後的遺留問題，以便及時將檔案轉交。擴充套件資料：存檔一、畢業未就業學生國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法：1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。（1） 適合物件：比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。（2） 優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。（3） 缺點：兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。2、把檔案留在學校。2002 年國家下發檔案，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。（1） 適合物件：適合有就業願望但尚未就業的畢業生。（2） 優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用。（3） 缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。（1） 適合物件：比較適合創業、靈活就業的畢業生。（2） 優點：易於畢業生解決一些實際問題。（3）缺點：由於畢業生與指導中心交流相對少，容易造成資訊不暢。二、已就業學生1、把檔案轉至有人事管理權的單位。（1）在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權的單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。（2） 要詢問清楚用人單位的性質。國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要透過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。2、把檔案轉至單位所在地的人才服務中心。 如果接收你的單位不具備檔案管理權，那麼你的檔案就應該“落戶”於單位所在地的人才服務中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。