首先從你的問題可以看出，你是一個知恩圖報，有責任心的人。我的建議是:為公司和老闆創造價值，這個價值包括很多方面，不能僅僅看個人業務為公司增值多少。也許老闆留你在公司，看重的是你的為人，你的價值取向對公司其他人的影響等等……總之，為老闆鞠躬盡瘁，死而後已；若實在自己覺得不適合這份工作，就和老闆坦誠相言，自動離職。人生路很長，以後還是知心的朋友，何樂而不為？

問的好，做為打工者遇到一個好老闆非常不容易，老闆對你好，作為員工一定要對得起老闆的這份好，可以試著調崗換位，總之你盡心盡力去做，做到問心無愧。

1.建議你給自己預留一定時間，定個目標！強化學習，多向別人討教，提高自己的業務水平，爭取為公司創造價值。

2.如果真的是努力過後還是沒有效果，你可以對自己認真反思，也許這個崗位可能不適合你，你可以給領導提議在公司裡面換個崗位！

3.如果都試了，哪個崗位都不適合你，個人建議可以給領導提出辭職！

這個可能不成立，本身這個問題就是有問題的。商人的價值觀本質是效益，當朋友我怎麼照顧你，幫助你都可以，但是員工對於老闆如果沒有實質的價值，老闆會喜歡你嘛

這個問題很沉重，就自己2019年的跳槽經歷來說吧，這個公司老闆特別看重我，要待遇給待遇，要區域給區域，在公司內部要地位給地位，但是拋開現在經濟下滑的總體客觀因素來看，公司產品質量，供貨能力和硬體設施達不到市場要求這是最重要的，市場沒有如期所願，感覺對不住老闆的信任，愧對企業。

首先，得說你很慶幸遇到這樣的老闆。常說：先有伯樂，而後有千里馬。既然你老闆對你好賞識你，肯定是發現你身上的閃光點，與眾不同的優點，是值得高興的！

一個公司的發展，得是以人為本，以員工為基礎，因為人才是企業的第一競爭力。所以得到老闆賞識對你好，那說明你就是老闆眼裡中的人才。既然在沒有業績情況下，老闆還能對你很好，說明你身上是有未被髮掘出來的能力，亮點！可是作為一隻被伯樂相中的千里馬，我們就得有它的責任及使命。那我們的使命是什麼？說白了就是為公司創造價值帶來更多的利潤，帶領公司跑的更遠！

假如一個企業員工如果長期的沒有業績，那他將在這個企業裡失去原有尊嚴甚至工作！所以常聽說道的：要用業績來捍衛我們自己的尊嚴！那我們應該怎麼做？第一，我們要調整心態。老闆對你很好但是一直沒有業績，或許是這種好讓你感覺倍有壓力，生怕沒有業績從而辜負了老闆對你的好。這種好被你轉化成為心裡壓力，成為出業績的絆腳石。雖說結果很重要，但過程也同樣重要。如果是大環境市場趨勢造成的因素導致的情況，而你努力拼搏尋求突破的過程，我相信老闆也會看在眼裡，沒有業績也許是暫時的。所以說心態很重要，我們要及時調整心態重新上線。第二，我們要強化自身的業務能力。向公司業務能力突出的同事虛心請教，學習他人的方法。做好每天的工作計劃，每天的工作總結。充當一個海綿體吸收更多有助於提升業務能力，提高業績的知識，自己很強大做一隻馳騁疆場的千里馬！

總而言之，千里馬常有，而伯樂不常有。若想做一匹能日行千里甚是萬里的好馬，那我們更應該讓自己變的更強壯，強大才能在眾多的千里馬脫穎而出讓伯樂相中。