如此換工作的頻率應該已經結果很明顯了，肯定是沒有前途的。如此頻率沒有哪家公司敢要的，當然如果你的男同事是個隱形的富二代，公司隨便換（反正都是自家公司）那倒是很有前途繼承他家的財產的。

男人三十而立，一個男的如果三十多歲了還是東飄西蕩的沒有定位，這樣的人這輩子也不會有什麼大的作為，個人觀點。

32歲的一年換了3份工作……這是明顯偏離正軌的發展路徑，前途肯定是談不上了，能養活自己就不錯了，特別是在當前這種經濟形勢下。其實無論工作有多困難，有多大的挑戰性都不怕，人最怕的就是找不到自己在社會中的定位，找不準定位就像開車導航一樣，不知道終點在哪裡，還可能錯過路口，盲目的在高速上行駛，辛苦異常卻找不到停靠的地方，稍不注意可能還會被罰款扣分，簡直是太難了……

職場發展沒有絕對性，但對於絕大多數普通人來說，遵循一定的規律發展，是一條清晰的道路，

"人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件"------作家格拉德威爾《異類》

根據上面這個定律，任何人想要在行業成為專家，一萬小時是少不了的，職業發展也是如此，選擇一個行業，紮根下來，努力專研成為行業專家，這是普通人向上發展的一條比較可行的道路，男怕入錯行，剛畢業的年輕人即使選擇錯了也不要緊，年輕就是資本，還可以不斷的試錯，但是人一旦過了三十，還沒選對自己以後要走的道路，前路就註定比較坎坷了，對於普通人來說，從大學畢業到三十，也就不過6~8年時間，在這期間更換行業還有時間去試錯，多試幾次可能才會知道和選擇自己喜歡的，符合自己特長優勢的工作，但你要知道，換工作意味著換行業和換公司，一切都要從頭開始，從基礎工作開始做起慢慢積累，如果三十以後還頻繁更換工作的話，就說明這個人在行業裡面沒有深度積累，總是徘徊在基礎工作之中，難以向上發展。

就以本人的發展為例，22歲畢業，加入一家世界500強電子消費品PCBA製造企業，在製造工程部基礎崗位待了5年，積累了不少行業知識，但是後面被高一點的薪酬待遇吸引到了汽車零部件行業，主要做儀表和汽車開關的，這一跳槽不得了，以前學習和接觸到的關於PCBA的流程工藝知識基本都用不上了，當時年輕，沒人指點，也沒想到這一層，反正就是隻看工資，然後在這家公司幹了3年，學到了不少行業知識和其他一些增值的技能，比如精益生產/6 Sigma/OEE/TPM等，當然還有汽車行業必須的IATF16949， PPAP/APQP/SPC/MSA等，大大豐富了視野和拓寬了眼界，雖然當時是看工資跳槽的，但是一點都不後悔；接下來，在2013年被獵頭挖去了一家新成立的汽車零部件公司，同行業，我3年積累的知識完全用得上，在這家單位待到了現在，從基礎的工程師崗位做到現在的工程經理，深深體會到了在行業內深耕的好處。

我在2013年換工作的時候剛好30歲，抓住了三十歲的尾巴，也幸運的選擇了適合自己並喜愛的工作，比起題主描述的32歲一年換三次工作的人，我覺得我在這個問題上，還是有一定發言權的，種一顆樹，最好是十年前，不過現在也不晚，只要懸崖勒馬，不要浮躁，深度剖析自身優勢，找準自己定位，在行業紮根下來，努力耕耘，我相信結果不會差到哪裡去的。