也不是呀，你辭職的原因是什麼呢，我也裸辭了，怕自己離職了，還沒有找到下一份工作，就各種海投簡歷，回過神一想，這樣找到的工作，可能還不如辭掉的那份。所以呀，不要因為覺得自己裸辭了，然後年齡大了，就倉促的決定下一份工作，綜合考慮考慮再做決定，祝你早日找到喜歡的，合適的工作！

裸辭不是最主要的，37歲應該是最年富力強的時候，是一個人最成熟的時候，在社會上摸爬滾打也十來年了，接觸到的人和事已經不少，應該知道對什麼事對什麼人應該用什麼態度了，在社會這個大環境裡有時候為了自己或者家人就得收起自己的主見，現在的領導上司喜歡有想法的人不是太喜歡有主見的人，這樣的人對他們的管理會造成很大的問題。

所以建議你要麼收起自己的主見做一個有想法的人，要麼自己去創業，有主見的人創業有很大的機會會成功，最後祝你生活愉快！

從題主的問題來說原因在於主見，這是題主自己明確的，那麼我們只從主見來分析問題。

首先任何事情都有兩面性，有主見不對嗎？答曰，有主見是很有魅力的，37歲的年齡，無論從生活閱歷還是職業素養都應該是比較定性的階段，主見來源於你的性格特點及個人能力，有主見的人在面對問題時有足夠的信心和毅力，不受外界因素影響，在處理問題時果敢，決斷，有魄力，是具有突出特點的，也具有一定的人格魅力！這時的自己就是整體的焦點，喜歡鎂光燈的照射。這樣才能夠展現不一樣的自己，自我為中心的感覺真的是棒極了。能夠給工作帶來意想不到的效果，所以應該值得肯定，也應該鼓勵。

其次，我又要說工作中有主見是錯誤的，有人會問這不和你上面所說相悖嗎？不，不，不。主見來源於什麼？來源於你有足夠的資訊儲備，具有決策許可權。具體來說就是你的主見來源於什麼？有什麼能夠給予支援？是標準的制定者？是政策的擬定者？亦或是公司的最高領導者？如果你有足夠的資源佐證，即資料事實為依託，又是企業決策者，那麼你有資本持有主見做事的態度，亦或是工作的制度，流程，執行標準等是你擬定的，你具備這樣的實力，那麼有主見並沒有錯。如果不是，對不起有可能打擊到你了，你的主見對於工作不但毫無用處，反而會成為阻礙，這樣就會使整個公司和工作失衡，人際環境失衡，也就是我們所說的在別人眼中你就是差異的存在著，那麼你的主見就會成為你的壓力，企業中人資管理的難題，會慢慢成為最先要處理的物件，所以沒有任何支撐的主見是沒有魅力的，也不能走的長遠。

因此，在企業中我們要遵循企業的發展規律，融入企業文化，迎合企業發展戰略，適應企業環境。使主觀能動效能夠綻放出光芒的前提是自身具備條件並充分了解各方要素。要穩，準，高效。

希望回答能給你帶來幫助，再次感謝

我覺得這個要評估這個主見是什麼層次的，如果是時時刻刻都必須的基本元素，那麼我覺得裸辭沒有太大問題。但事實上大部分工作都有好有壞，不會完全是因為“主見”，如果有足夠的經濟等客觀條件可以任性裸辭直到找到自己喜歡的，但如果沒有，我覺得暫時需要發現其好的地方，接納理解其不好的一面，提升自己，遇到更好的再跳。

我去年八月從深圳裸辭回江西，到現在一共在六家公司做了。最近的公司才來第三天，不知道可以做的下去不。之前五家都是自離。

所有的裸辭都是因為做的不順心，做的心累，不然不會裸辭。既然已經裸辭了，建議不要急著找下一份工作，要先自己考慮想做什麼能做什麼？想好再出發，不然還是會繼續裸辭的！