先說說自己的感受

我是一個理性的人，一件事不是我的錯、那麼任何人的抱怨發牢騷都不會讓我自責，難過，只會讓我對待這樣的同事看法不一樣，一個人做錯事可以包容，但是錯了不找自己問題而是滿口理由抱怨只會讓自己的形象能力產生質疑。這是自己對工作的一種態度，一件事情做錯了，我的第一反應一定是自己佔主要原因。抱怨發牢騷並不會解決問題。

然後再談一下容易受到同事抱怨發牢騷影響到同事，她們更多的是感性大於理性，或者是職場的人際關係和平時的交朋友沒有分開。你聽你的同事抱怨甚至還自責，會讓對方認識不到自己這種行為的危害性，讓她養成喜歡抱怨的習慣，也會使自己工作的時候潛移默化的受到影響，這是一種害人害己的事情。所以應該提前明白。假如碰到到這樣的事情你可以說服她不抱怨，引導她找找自己原因那麼可以接觸，假如沒有這樣的能力，應該遠離，要不然自己也會受到影響！

一 ：緣由

首先呢，我們每個職場人要確定一件事情，到底是正確做事呢？還是做正確的事？作為一個在職場的人我們每個人必須把工作做好，在職場產生價值從而我們得到相應的報酬和收穫。讓自己的人生更加美好。然而作為第一個話題“是做正確的事呢還是正確做事”。我為什麼要說這個話題呢？我覺得對職場人很重要！下面呢，就說說我的個人的理解和看法：作為做正確事的標準每個人的看法和理解不同，同樣的一件事情不同的人做認同感就會不同，所以沒有一件事情可以稱之為正確的事。因為他牽扯到每個人的價值觀人生觀不一樣。這樣說大家可能不太理解，那就舉個例子吧：老闆呢安排我們做一件事情，但是呢老闆的思路卻又是不正確的，我們是按照老闆的思路做呢還是反駁，，，按照老闆的思路做是“正確做事”，相反的就是另一種了。所以我覺得答案在職場當中事情的本質以及事情的結果到底是什麼。所以“做正確事”比“正確做事”重要。

二：裂痕

所以有了第一個的緣由，我們在職場中的一些人和事就避免不了一些同事的抱怨，因為我們要“做正確事”。所以這個問題對於我個人而言，出現了一些事情引起了同事的抱怨，雖然不是我們有意而為之，真的沒有辦法因為我們要“做正確事”。但是對於同事而言這樣的結果自己內心是真的又是愧疚，自責！！！！就算時光倒流，再重來一次自己同樣會“做正確事”。

三：化解

當我內心愧疚自責的時候，說心裡話真的真的很難受很難受！自己會捫心自問內心的另外一個自己：**為什麼會這樣！**為什麼會出現這樣的結果！真的不是有心的有意的！當自己和自己在較勁的時候，這就是換位思考。所以呢，我會靜下心來，找到同事，把這一切內心最真實的想法真誠告訴他。真的不是針對於她，並讓她感受我的真誠和內心。並且在工作當中會真誠的給予幫助！一次不行我就兩次兩次不行就三次。化干戈為玉帛攜手並進共同努力要成長。。。。

四：感悟

一切的發生，在於我們整個的職業生涯和人生歷程當中都是好的。這些插曲只會讓我們更加的成熟更加的包容。所以我們要感恩一些風和雨讓我們體驗一個完美的人生。所以我們每個人一定要儲存自己心底的那份真心，那份勇氣，那份力量，那份初衷，，，“做正確事”！！！！

吳江都

2019.7.5