這要看你自己的本事和能力。

如果你完全有能力隨時辭職，找一個不差於現在工作的職位。

那麼建議你趕緊走人，換地方。

因為，把一個部門交給完全外行，而且還總是亂罵人的單位，那麼這個單位是沒有前途的，是沒有較為公平合理的發展機制和平臺的。

你在這裡付出再多也得不到等價的待遇和機會。在這裡多待一天，就多浪費一天的青春，完全不值得。

如果你自己沒有能力辭職，只有埋頭苦幹，做好自己的本職工作，人家不懂，是人家的事情，在不危及自己的情況下，人家怎麼說，你就怎麼做。

有時候出了問題，你還要主動去背黑鍋，這種沒專業能力，還飛揚跋扈，頤指氣使的人，你不能得罪，還要搞好關係，這樣日子才好過。

平時少說話，多做事。安心做一頭吃苦耐勞，毫無怨言的老黃牛。

當然，一定要多個心眼，注意保護好自己。

比如在經手各類款項時，不是自己經手的就不要簽字，哪怕是對方罵著你籤，也絕不籤，想辦法讓他找別人籤去。

這時候，你平時少說話的好處就體現出來了。因為平時表現出來的是老黃牛精神，在關鍵問題上又堅持原則，他也拿你沒辦法，也一般不會記仇，因為你一向是個中規中矩的軸人形象。

既然你提出這樣的問題，我估計你多半屬於第二種人。所以就悄悄幹活去吧，人家罵你也不要想不通，難道你被瘋狗咬了一口，你還非的咬回去不可?

你咬的過瘋狗麼？

打好疫苗，保護好自己，完成任務，掙錢養家。

兄弟，你看我說的在理不？

在我近40年的職業生涯中經歷過了12任領導，其中有一任領導就是你說的這種型別，在他任職之前我是技術出身管技術的而他在單位基本上是打雜的，之前我倆關係相是當不錯的，他上任之初還算謙虛，但是後來就變了經常在大會上說些很外行的話安排工作隨性而為根本不把流程制度放在眼裡鬧過很多笑話，我也曾經單獨與他交流過向他指出不妥當的地方，礙於情面他免強接受，可是說歸說做歸做轉臉就變，他依舊我行我素，無奈我也只能是在開會時睜大眼睛裝作聽他講話，實則我在聽坐在較後面的員工交頭接耳的譏笑他，沒辦法呀！是他自己非要成為大家笑柄的。