先上兩段法律條文。

1、《勞動合同法》第四章第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、第三章第十八條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（第二款：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；第三款：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。）

從以上法律條文可以看出，辭職批不批准不是關鍵，關鍵的是什麼時候提出。

按法律規定，員工辭職，提前提出書面通知（正式員工提前三十日，試用期員工提前三日），期限一到，即可離職走人，不需要用人單位批准。

現在問答題主的問題：辭職未獲批准就走人，是否按自動離職處理？怎麼辦？

1、如果是按要求提前向用人單位提出通知的（即正式員工提前三十日，試用期員工提前三日，以書面形式），那麼，到期可以走人，不用用人單位批准，用人單位不得按自動離職處理。如果用人單位強行按自動離職處理，那可以到勞動仲裁部門投訴、申請仲裁或到法院起訴。

2、如果沒有按要求提出通知（比如正式員工提出通知後未經單人同意（批准）10天就走人的，比如以口頭形式通知直接領導而到期直接走人的），那用人單位有權按照公司規章制度進行處理，比如先記曠工，到達一定天數，再按自動離職處理。在這個時候，員工必須回單位辦理離職手續，進行交接，並按公司制度接受處罰。

最後提一下用人單位和勞動者分別要注意的一點。

1、用人單位需要注意，不管是不是自動離職，不管勞動者有沒有回來交接，用人單人都無權不發工資，但可以暫時扣發，等勞動者回來辦理相應的離職手續進行離職交接後進行發放。

2、勞動者需要注意，不管是不是按要求離職，離職時必須辦理離職手續並進行交接，否則，用人單位可以扣發工資。再說，從職業出，從職業道德出發，不管因為什麼原因離職，我們都需要做好離職交接。

會，國有國法家有家規，麻雀雖小五臟俱全，廠雖小但廠規記不能不要，要不然人家還怎麼管理公司？辭職書交上去，然後又去勞動局備註。

按勞動法，員工只需要提前一個月提交辭職書，一個月後就可以走人，要拍下證據，到時廠裡說你曠工，你可以找人社局，勞動監察大隊