首先看以往工作年限，頻繁換工作的人不要，其次看員工的工資是否是這個行業的平均水平，太離譜的就是假的，還要看離職原因…

在職場中，工作經歷必不可少，但並非越多越好。我主要是從以下幾點看待工作經歷的：

1.工作的穩定性

從工作經歷可以看出一個人是否穩定，前段時間有個文章：“90後，2年辭職7次”，對於這種大部分招聘者一看到就想拒之門外。因為員工的不穩定，不僅僅是導致招聘成本增加，還容易造成工作的青黃不接。

2.工作技能

你在以前的工作中，都掌握了什麼技能？這些技能決定了你是否能勝任我們的崗位工作。

3.工作業績

工作業績，體現了你為上一家公司做出的貢獻，提現了你的能力。沒業績不一定就是不好，但是有業績至少能證明你比別人優秀在哪裡。因為工作能做出業績，與你的努力和能力分不開。

4.工作平臺

一個好的工作平臺，說明它是受社會認可的，說明它是在各項競爭中脫穎而出的，比如說華為。好的平臺造就好的員工，好的員工創造好的平臺。這跟：“雞生蛋，蛋生雞”是一個道理的。

求職者大多偏愛500強，上市公司等，非沒有道理的。暫且先不說制度規範、待遇從優這些，能進入500強，說明你曾經至少是個優秀的人，至少是把大多數人擠下去才能被500強認可。

要知道員工過往的工作經歷的最好時機就是面試的時候。

正常要來找工作的，一般都不會瞎編。但不排除有些人。正常的方法就是提問關於上家工作的具體情況，還有公司基本資訊等等。如果剛好這家單位也是你熟悉的，就能很快判斷他是不是說謊。如果面試者對這家單位也不熟，就可以透過背景調查，本人口述，單位內員工，或者朋友的瞭解來驗證。謝謝邀請，歡迎加我關注