獨生子女護理假，首先得滿足的基本條件是：父母均需年滿60週歲。同時也說明了職工休假期間的工資基本待遇也不會有太大變化。

首先從父母層面來講，如果子女父母單一的60週歲是不是有可能不滿足這個條件，是否也意味著獨生子女的家庭，子女不能享受該護理假！

從子女層面來講，如果父母60週歲，子女也應該處於中年時期，若子女在一個好一點的國營企業那還好些，有年休假、探親假這些，加上護理假，陪父母的時間還能相對穩定些；那麼如果是進的一般的單位，假期相對日常來說就比較少的情況下，有一個護理假，回去探望父母是一件好事，那麼這期間的時間是否能夠完全的合理利用，中途的往返時間是否計算在內是一個問題？其次護理假是由職工本人申請還是單位根據統計安排職工休假？最後對於民營企業上班的子女，是否也享受有這種假期？

對於社會，是比較有利的，一能促進社會和諧穩定；二能觸發單位職工工作的積極性；三能夠給父母一份安慰，減少留守孤寡老人！

上個世紀70年代，我們國家開始實行計劃生育，現在的70後、80後，都已經步入中年，

在激烈的市場競爭中，這些獨生子女不僅要承受工作和生活的壓力，還要承擔照顧四位老人的精神壓力，對此很多人希望政府能夠出臺一些政策，給獨生女子一定的護理假期，來更好的照顧老人。

其實，目前我們國家有廣東、河南、廣西、福建等很多省份出臺了獨生子女護理假制度，像河南省規定獨生子女整個護理假制度每年累計20天左右，陪護期間工資和福利待遇保持不變。

這些政策的出臺體現了制度的人性化和溫情化。但是一個好的制度不在於制定出來，而在於如何去落地實施，獨生子女護理假本身是很好的政策，但是作為企業來說，尤其是私企會願意去實施這項制度嗎？

目前我們現行法律規定的年假、產假、婚假等有很多企業還會剋扣工資，甚至於不發年終獎，這就導致很多員工在享受這些假期的時候提心吊膽，生怕工資減少，而獨生子女護理假在現實中會遭遇更多的障礙，比如說企業可能會要求你出具父母住院證明、獨生子女證明、本人和父母關係證明等等，另外休假會不會影響自己的考核、晉升等等，可能都會成為大家是否休假的擔憂，而且，獨生子女護理假的推行，以後會不會導致獨生子女找工作被歧視？等等等等這一系列的問題，可能都會成為這項政策最終能否落到實處的障礙，

所以，如果要落實這項政策，首先需要很好的配套和監督過程，其次要有相應的處罰機制，要落實獨生子女探親假制度，要從源頭解決企業不願意讓員工休假的問題，如果讓企業為員工的休假而買單，哪一個企業會心甘情願呢？作為政府如果能夠給企業分擔一部分支出，然後再加大對企業的監督和處罰，相信獨生子女護理假制度才會真正落到實處。