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1 # 電箱吉他
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2 # 聚能優電
我覺得這句話蠻對的。
在職場中，做好本職工作很重要，處理好人際關係這件事也很重要。
很多時候，工作令人感到辛苦，倒不是說工作內容有多麼多麼難，而是我們在處理應酬交際時感到精疲力竭。
而且我觀察過，有些領導不一定說工作能力很出色（但能力肯定是有的），但是情商是真的很高。你和他/她相處，你就會明白為什麼他/她能做到主管。
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3 # 笑起來真好看8
這句話很容易誤導人，尤其是老師最喜歡講這句話，但是到了職場，這句話會把人帶入誤區，要一分為二的來看到。
第一、誤導職場的小人，還去強調自己的為人，是很容易吃虧的，有的公司很苛刻，對員工並不友好，動不動就扣工資，加班，這個情況，就不是你要做聖人的時候了！
第二、公司氛圍良好，制度優越，那就應該做好自己，人人為我，我為人人，人與人之間是相互的，多從正反兩個方面來看，不要一根筋走到底！
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4 # 橘子焦糖布丁
認同這句話。
在這裡說的做人不是說你會逢迎拍馬，而是你這個人的品行端正。品行端正並不意味著死板不靈活，而是說你這個人一定要有自己堅守的原則和底線，懂善惡知廉恥。只有這樣的人在工作中無論是作為自己的同事、對手、夥伴自己都可以放心的合作、競爭。
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5 # IT界摸魚專家
我覺得做人更重要，我們公司的核心價值觀就是"誠信正一"，就是做人首先要誠信，連最基本的誠信都做不到，那麼又怎麼能相信你能做好事情呢，這樣的核心價值觀一直伴隨公司三十多年，只要某個員工人品有問題，特別是誠信出現問題，不管多優秀，直接幹掉。
很多企業也是把人品放第一位，人品好做事也差不到哪裡去，而且很多東西可以後天學習而成。
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6 # 絮語Ann
贊同，職場中做事是我們的本分，雖有差異每個人都可以做些，但在職場中，做人有問題的話，眼界狹窄，易以自我為中心，易內訌，內耗會過大，做事時不支援領導不配合同事，反而拖後腿，業績出不了，效率也低下。這樣的人在家相處也會難。
一個人做事肯定不會內訌，但很難成大事，孤木難支，職場中我們每個人都是個節點，會做人就需有包容心，彼此連線支援，不計較一時的得失，分工有序無間合作是可以發揮更多的創造力，還可以做得更長久，可以做出更大的業績，團隊的業績對於個人來說也是很大的榮譽。
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7 # 長春教育八卦陣
新人做事一定要認真，任何時候都要有明確的目標，低調做人，高調做事。謙虛謹慎做人，但做出的業績要讓大家看在眼裡，不然，取得再好的成績，也沒有用。身在職場，尤其是新人，記住，吃虧是福，也不要怕苦，因為吃得苦中苦，方為人上人。
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8 # 小北在關中
在職場中做人和做事都很重要，短期得把事情做好，長期得看做人。剛進職場連業務上的事情都做不好，領導同事是不會關心你人有多好的。兩者是互相促進的，會為人，能處事才能走的更遠，走向光明的前途！
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9 # 齊魯之大地
人生在世，做人其實比做事更加重要。
人生這一輩子，只有你學會做人，學會了吃虧，
學會了看人，才能成就你的大業。
懂得了為人處世，經歷了人生閱歷和見識，
這些事情，都會決定著你的人生成就。
一個人若把金錢利益看得太重，
那麼他失去的不僅僅是品行，還有朋友。
所以，做人要堂堂正正，做事要有始有終！做人比做事重要的多！
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10 # 我叫陳堅強crystal
認同，職場是社會群體中的一個代表，有人的地方就有江湖，職場中很多事需要人與人之間的配合、溝通與相互扶持，沒有一個人是一座孤島可以完全憑藉自己打通關，所以，先做人，在做事，做好人，做事更輕鬆
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職場中，做人比做事重要。體制內用人有句話：德才兼備，以德為先。坊間也常說：做事先做人。生意場上商人們常說：小買賣靠智商，大買賣靠人品。
在生意場上，人品體現在信譽。人們為什麼要買品牌產品？實際上品牌就是一種信譽。2018年，我在浙江大學培訓，有一位老師對阿里巴巴的成功經驗的理解是，阿里巴巴抓住了人們網路購物的心理，就是買方和賣方的互不信任，阿里巴巴作為第三方，充當了大家都信任的角色，從而形成了自己的電商系統。信任是一種價值，它的價值是多少？對不同的人和事而言，可能是幾毛錢，也可能是幾個億。做人也是一樣，你承諾的東西不兌現，對自己銷售的商品誇大其辭，你的信譽會大打折扣。
同事之間的合作，人品體現為誠實可靠。人們都喜歡誠實的人，這能保證他從你那裡獲取的資訊的真實度，你根據他所提供的資訊去做事，不會出現失誤。如果同樣一件事，出於個人利益角度，你跟張三說是一個樣，跟李四說又是另外一個樣，那如何才能得到人們的尊重和信任？所以，不誠實的人一定會缺少朋友。
在上下級關係上，上級最在意的不是你有多大能力，而是你是否忠誠。忠誠的表現通常是知不知道感恩、是否會因為利益而出賣上級、是否會過多考慮個人利益，等等。大家都應該記得一個英語故事，說的是蝙蝠的故事。在一場地上動物和天上動物的戰爭中，地上動物一方要贏了的時候，蝙蝠跑到地上動物一邊。而當天上動物一方佔據上峰的時候，蝙蝠又跑到天上動物的一邊。後來，天上動物與地上動物和平相處的時候，大家把蝙蝠踢出局了。蝙蝠的故事說明，我們要忠於自己的選擇，要忠誠於自己的立場。因時因勢而異、因人因地而異，只能自食苦果。
人在職場，有時會身不由己。但我們都應當有自己的原則，這個原則就是自己的人品。人品使你有立足之地，人品讓你走得更遠。