“性格內向”的人是否適合職場？這一話題再次引發熱議，“性格內向”的人真的會在職場中吃虧嗎？他們在職場中發展會有怎樣的優勢與劣勢，又該如何做呢？

首先，來看看內向的人有什麼優勢。在大米哥看來，性格內向的人可能能更好專注於自己的工作，他們的執行力強，辦事效率相對更高。所謂“一心只讀聖賢書，兩耳不聞窗外事”說的就是這個道理！再打一個不恰當的比喻，盲人的聽覺和嗅覺敏銳度遠高於正常人，更多是因為他們僅能專注於“聽”和“嗅”這些感官上；

當然，在大多數人認為“外向”更適合職業發展的時代，“性格內向”的人自然有著其劣勢。最常見的無非就是“溝通能力”欠缺、“新環境適應能力”相對較弱、由此可能導致的“團隊協作能力”不足，這也確實是客觀存在的！

那麼問題來了：如何做呢？所謂“江山易改，本性難移”。既然此處把“內向”定義為一種性格，自然不會要求你去改掉這一性格，因為你要是能做到提高自身“溝通能力”、“新環境適應能力”以及“團隊協作能力”，那自然要恭喜你，你可能是個 “假內向”。

大米哥此處要說的是，真正內向（透過自身努力仍無法客服這些“劣勢”）的人，該如何做？

若是職業方向尚未定型，處於職業選擇期，不妨有意識地規避一些對上述能力要求較高的職位，選擇相對適應“內向”性格的工作。如網際網路公司的“技術崗”，相對來說就比較適合“內向”的人；

若是你已經踏入社會，並且從事了對“溝通能力”等要求較高的工作，比如：銷售，又該怎麼辦？舉個例子：

“一家公司在做全國市場，在很多一二線城市開設了不少分支機構，每月做業績分析後發現：銷售前二十名中，那些人幾乎是固定的，偶有名次波動，但幅度不大，其中有男有女，有老員工也有新員工，有外地人也有本地人，當然有外向的也有默不作聲（內向）的....有一段時間，公司甚至無法給優秀的銷售人員做出準確的描述。”

所以你看，連“銷售”這樣極其需要“溝通”的崗位，內向的人都能做好，說明“內向”並非職業發展的瓶頸。

最後，大米哥想總結一點：不管你“內向”與否，必要的“溝通”肯定是要有的，不想有過多的無意義溝通，你就需要提高溝通的效率，力爭以“質”取勝！

以上。

筆者認為性格內向的人在職場中有以下優勢：

一是執行力強（非絕對）。筆者透過觀察周圍同事和朋友發現，性格內向的人一般執行力都較強，雖然他們不會主動去要求做什麼，可以一旦安排給他們工作任務，他們便會認真完成，不會挑肥揀瘦、牢騷滿腹，就算有牢騷，也會放在心裡，就算有一萬個不情願，他們也會完成交付的工作任務。

二是容易得到領導和同事的信賴。性格內向人的外在表現一般為老實、不傳閒話（儘管他們會傳閒話）、可以信賴。領導和同事都偏向喜歡能夠為自己保守隱私的人。

談完優勢，再來談談劣勢：

劣勢一：人際交往面過窄，不利於社會資源的儲備。

劣勢二：團隊協作意識不強（非絕對）。

劣勢三：容易迎來他人的嘲諷，性格內向的人不善言談，尤其是在聚會等場合，這就會招來他人的嘲諷，別人會覺得你在故作深沉，裝腔作勢，也就自然不會對你說過多的心裡話。

劣勢四：敏銳性差，性格內向的人喜歡獨善其身，兩耳不聞窗外事，這對於身在職場的朋友來說，是獲取資訊的極大障礙，使得你在同事間變得稍顯“愚鈍”。

以上僅為個人觀點。