給員工交流空間有益於與下屬關係的融洽

不知道題主所說的員工群一開始是不是就有領導在裡面，員工群屬於公司群還是私建群。

如果是公司群的話，領導在群裡聊天沒什麼不妥，因為就算員工對領導有什麼工作上的不滿，不會在公司群裡表達自己的不滿，員工不是傻的，領導在群裡聊天，大多數人會拍拍馬屁或者表示沉默，深怕說錯一句話讓領導記住。每個公司群的活躍度取決於領導與員工之間的關係。

我在上一家公司曾經待過一年，這個公司新人前三天是不會被拉進公司的大小群的，叫做試崗，第三天試崗過後，部門經理就拉我進群，群裡的活躍度非常高，在公司的總群裡，都是談論正事，以及工作上的安排，有很高的紀律性。而在小群裡面，同樣有各部門的領導在裡面，但領導經常和我們開玩笑，互抖表情包，這種氣氛非常的不錯，我們偶爾會吐槽很多東西，這也加深了我們和領導之間的認識和關係的融洽。

我們還有一個私建群，裡面沒有領導，只有員工，很多人都會在裡面吐槽領導，吐槽工作上的不順等等，我覺得這是一種正常的現象，沒有一個公司能夠做到員工100%的滿意。很多領導也能理解員工會私下吐槽領導。睜一隻眼閉一隻眼，與員工保持一定相處空間，這是對公司是有利的。

但我個人建議，領導還是避免在員工群裡聊天，有利於保持領導的威嚴性。

那要看是什麼時候，如果是上班期間，那肯定是不適合聊天的，而且我想員工也不敢聊天，即使想聊天也不會在有領導的群裡聊天。但如果是節假日的，領導可以在群裡聊天，而且還不妨發一下紅包，表示祝賀，表示親民，活躍一下氣氛，一舉多得，何樂而不為呢？

1、上班時間裡：不僅不應該在員工群裡聊天，而且還應該制止員工的聊天行為。因為各單位都有相關的制度和規定。我們單位的規定是，上班時間聊天，如果與工作無關，扣發工資並會議通報批評。

不過，領導上班時間，工作忙，並不一定有時間。除非那位領導，他本身在單位就是個擺設，平時上班遊手好閒，閒得蛋疼。否則，沒有哪位領導會有抽身出來“聊天”。

反正我們單位的領導，上班時間，忙得不亦樂乎的。甚至下了班，還在忙工作。

2、下班時間：領導會抽空與員工交流思想、交流感情，說說生活。一般下班時間，大家也有意無意地迴避談工作上的事情了。想讓大腦休息休息。

3、群裡一般下發通知和工作安排，溝通部門之間的工作，不是聊天群。

4、就是聊天群，領導一般也有自己的範圍和圈子，一般不會參與員工的聊天群裡聊天的。

個人覺得不應該！

1.上班時間：聊工作？佈置任務的話，夾在員工不鹹不淡的聊天當中，太不要去不說，回頭想找找，瞬間被大家口水淹沒೭౨೭౨聊生活？大家一看這領導都帶頭八卦，什麼樣子。

2：下班時間：聊工作？都下班了，還談工作，員工又不是24小時賣身了，談什麼談。聊生活？畢竟是領導，大家本來可以八卦很放鬆，領導一冒泡，你讓員工阿諛奉承，還是稱兄道弟？尷尬

3：工作群，生活群分開。工作群，領導佈置任務，各種部門通知。生活群，各種新聞各有小店折扣都可以來。。。領導呢，還是少出現為好。