就在去年，前公司，有次我們兩部門會議，一個還在試用期的女生，靠著椅子，仰著頭睡著了，嘴巴微張睡得挺香，我們都沒注意。
彼時，我們副總就坐她對面，第一個注意到了，朝著她的方向努了努嘴，坐那女生旁邊的同事便注意到了，推醒了她。
副總還不知道她名字，笑著跟她確認：“你剛剛是睡著了嗎？”
她不好意思地說：“不好意思，不小心睡著了。”
你以為風平浪靜了嗎？
副總馬上在只有我們幾個中層幹部在的群裡@她上級，只打了幾個字——“現在，立刻，馬上讓她走人，不想再看到”。
她領導起身，叫她出去，五分鐘之後就回來了，之後確實沒再看見她了。
事後我問她上級，咋這麼快，他說沒什麼需要處理的，當她面打電話給HR的，說沒有任何需要交接的工作，立馬給她辦辭退手續，跟HR說了正在開會，開完會再詳細解釋原因。然後讓那女生直接去找HR，讓她上午我們開完會之前離開公司。
也許在那個女生眼裡，對她微笑的大領導一直是和藹的吧，而讓她走人的上級則苛刻到變態。
她不知道的是，她的上級雖然嚴厲，但即使再看她不爽，也得先挖坑、再穿小鞋，然後才能有足夠的理由說服大領導同意自己辭退一個試用期員工；而大領導，談笑間，檣櫓灰飛煙滅，並不只是說說而已，哪裡還需要張牙舞爪。
而且老闆跟我們中層幹部說得很直接，你們部門自己的屎，自己擦乾淨，該做惡人就去做。
只有你們多做惡人，我才能做好人，碰到員工給公司爭光而不是丟臉，我就多拍肩膀多鼓勵，發發紅包皆大歡喜。
如果你們連做惡人的勇氣都沒有，怕得罪人，我不覺得你是個稱職的中層幹部，你不就是自己該管的沒管好，讓我來做惡人嗎？
所以啊，有的事情，並不像看起來那麼簡單，你以為大領導和藹小領導變態，也有可能是大領導和小領導之間的紅黑臉分工。
就在去年，前公司，有次我們兩部門會議，一個還在試用期的女生，靠著椅子，仰著頭睡著了，嘴巴微張睡得挺香，我們都沒注意。
彼時，我們副總就坐她對面，第一個注意到了，朝著她的方向努了努嘴，坐那女生旁邊的同事便注意到了，推醒了她。
副總還不知道她名字，笑著跟她確認：“你剛剛是睡著了嗎？”
她不好意思地說：“不好意思，不小心睡著了。”
你以為風平浪靜了嗎？
副總馬上在只有我們幾個中層幹部在的群裡@她上級，只打了幾個字——“現在，立刻，馬上讓她走人，不想再看到”。
她領導起身，叫她出去，五分鐘之後就回來了，之後確實沒再看見她了。
事後我問她上級，咋這麼快，他說沒什麼需要處理的，當她面打電話給HR的，說沒有任何需要交接的工作，立馬給她辦辭退手續，跟HR說了正在開會，開完會再詳細解釋原因。然後讓那女生直接去找HR，讓她上午我們開完會之前離開公司。
也許在那個女生眼裡，對她微笑的大領導一直是和藹的吧，而讓她走人的上級則苛刻到變態。
她不知道的是，她的上級雖然嚴厲，但即使再看她不爽，也得先挖坑、再穿小鞋，然後才能有足夠的理由說服大領導同意自己辭退一個試用期員工；而大領導，談笑間，檣櫓灰飛煙滅，並不只是說說而已，哪裡還需要張牙舞爪。
而且老闆跟我們中層幹部說得很直接，你們部門自己的屎，自己擦乾淨，該做惡人就去做。
只有你們多做惡人，我才能做好人，碰到員工給公司爭光而不是丟臉，我就多拍肩膀多鼓勵，發發紅包皆大歡喜。
如果你們連做惡人的勇氣都沒有，怕得罪人，我不覺得你是個稱職的中層幹部，你不就是自己該管的沒管好，讓我來做惡人嗎？
所以啊，有的事情，並不像看起來那麼簡單，你以為大領導和藹小領導變態，也有可能是大領導和小領導之間的紅黑臉分工。