企業在招聘的時候，一般是分為秋季招聘和春節招聘。

大部分企業的秋季招聘一般是安排在每年的9月份到11月份期間。銀行、外企、券商以及國企大部分工作崗位，都是放在秋季招聘會上。

秋季招聘主要是針對一些在校的應屆畢業生，特別是一些比較好的一本院校以及部分有地域特色的二本院校的畢業生。

大部分用人單位對於秋季招聘都比較重視，因此在招聘的時候程式也比較繁瑣，一般都需要經過筆試和麵試兩個環節，整個招聘流程持續的時間也比較長。

而每年的10月份到11月份正式考研的衝刺階段，對於打算考研的學生來說，這個階段是非常關鍵的，因此很難兼顧到秋季招聘。

根據以往的情況來看，大部分學校的考研成績是在2月底到3月初公佈。如果是自己的初試成績比較低，根本沒有進入複試的希望，這時候還是可以參加春季招聘。

春節過後的“開工季”也是“跳槽季”，有不少人會選擇在年終過後跳槽，因此大部分企業會出現大量的崗位空缺。

春季招聘相對於秋季招聘來說，崗位明顯少了很多，如果自己不是非要進入到一些大公司或者是國企，找到一份差不多的工作，還是有很多機會的。

如果自己是在複試階段被淘汰了，這時候就相當悲催了。

大部分學校的複試一般都是安排在3月底到5月初，這也是很多用人單位進行春季招聘的時間段。

進入5月份之後，大部分用人單位的招聘計劃基本都已經完成，基本是有空缺的崗位，對於工作經驗也會有一定的要求。