得罪上司本來就是職場大忌，領導即使原諒你了大多都是做做表面工作，當然不包括很多開明的領導，也分你得罪領導是用什麼事情得罪的，事情大小。

那麼遇到這種情況應該怎麼做呢？

第一，向上司承認錯誤或道謙，以求理解原諒，這個態度你必須有，因為他畢竟是你的上司，就和你在學校頂撞老師一個道理。

第二，吸取教訓，不要再犯同樣的錯誤，更不要拿此事向同事議論抱怨上司，這等於火上燒油，因為資訊傳播快，隔牆有耳。

第三，努力工作，業績才是職場中的核心競爭力，只要他離不開你，你頂撞他這點小事他自然不會放在心上。

第四，利用各種可利用的機會，主動與上司套關係，彌補心理裂痕，當然不是讓你學會阿諛奉承，要學會張弛有度。

第五，既然已經得罪了上司，就不要再害怕事情給自己帶來什麼不好的影響，畢竟事情已經發生了，只要做好積極應對就可以了。

得罪了領導，我們一般有三種有效的解決辦法：

1、主動溝通。

首先是要有誠意，錯了要承認錯誤，誤會要解釋清楚。要讓領導知道你的滿帆只是口不擇言而不是故意頂撞，你的失誤是經驗不足，不是故意讓他難堪，你那次越級彙報時事出有因不是目無領導。開誠佈公的消除誤解，加深瞭解，這樣才能取得領導的諒解。

2、付諸行動。

有時候儘管解釋了，領導表面諒解了，但是心中的陰影是無法抹去的，要用自己的實際工作業績剋制自己我行我素、不拘小節的性格和行為，這樣領導才會重新認識你，賞識你。只有你實際行動中表達對領導的尊重，你才能驅除在領導心目中的不良形象。

3、努力工作。

職場關係只是職場總很小的一部分，重點還是看自己有沒有真材實料，如果你正有真材實料所有人都會為你開綠燈的！

其實得罪領導最重要的一點就是不要害怕，還是該幹什麼幹什麼，“以不變應萬變”才是上策，遇到不一樣的問題再用不同的方式去解決。

先從起因下手，因為什麼原因導致自己得罪了上司。分析得罪上司的這件事情對於上司是大事情還是可有可無的小事情。

其次分析上司的為人以及自己所做的得罪上司的事情是對還是錯，上司平時為人要是光明磊落，就直接給上司道個歉，要是上司屬於斤斤計較型的就只有透過其他方式讓上司消氣。

再者自己所做的得罪上司的事情是否正確，有沒有違背自己的原則底線，如果自己做的事情是正確的話，就看自己是想守住原則還是生活了，如果自己做的事情是衝動導致的，本身就是不正確的，就更應該找上司坦白勇於承認錯誤。

作為職場中人，很多時候會身不由己，有些事情違背了自己的原則底線，為了能夠在職場上步步高昇還是會做，所以在職場上首先要堅定自己的信念，自己到底想要的是什麼。跟著自己的目標走，時間只有向前沒有向後的，所以做的事情說的話都不可能收回來，只能及時補救，領導 之所以成為領導，還是會有一定的心胸，所以得罪領導不管是直接道歉還是請吃飯喝酒都要及時處理。

如果違背了職場規則，趁早溜之大吉！

因為這種原則性錯誤，會讓領導和同事對你避而遠之，你的任性也基本上為你的職業前途畫上句號了。

不過這也得看領導是怎樣的人。講講我的真人真事，在一次會議上和一個不直接管理我的高層吵起來了，而且非逼著他當面道歉才罷休。結果...結果...沒出3個月他成了我的上司。誰能形容我當時的心情？！我說我想死的心都有了也不為過但領導並沒有因為之前的不愉快而給我穿小鞋，工作中就事論事從來沒為難過我。所以我從心底裡也很敬佩這樣的領導。領導的豁達與大度，讓我自慚形穢了很長很長時間

衝動是魔鬼！奉勸大家適當剋制自己的小性子做事，工作中維護領導的形象與面子還是很有必要的！