不肯交接是因為你可能搶了人家的飯碗，人家不可能給你好臉色。

首先是以和為貴，身在職場能不樹敵就不要輕易樹敵。多去詢問他一些他比較在意或者他值得炫耀的事。可以請他吃個飯或者替他做一些力所能及的事，爭取讓他可以主動交接。

如果還不行，這個時候你要拉攏可以打擊他的人，他現在是你的敵人，敵人的敵人就是朋友，你要觀察他和公司裡誰的關係最不好，你要和他的敵人在一起，把他整出去。

最好不要和領導說這件事，如果你連這種小事都處理不好，說明你根本沒有什麼能力。你在領導面前打他小報告等於直接告訴領導你是個無能的人。

先把情況搞清楚，逐漸分化孤立他。

用你的能力來證明你比他強，讓領導和同事都認可你的能力了，讓他知道交接不交接，這份工作都屬於你，這事就好辦了。

首先要擺正心態，接到新工作，你就是這項工作的責任人，已經開始對結果負責，不管原同事是否交接，不要有抱怨的心理，也不能因為同事遲遲不交接，自己也遲遲不進入狀態。這個時候，要主動！

一般工作交接會設立交接期，例如兩週交接期，前一週以交接人為主，被交接人為輔，後一週以被交接人為主，交接人為輔，同時列清楚詳細的工作範圍，定好規則後，向所有利益相關人，主管釋出交接計劃，包括不限於簡訊，郵件，電話的形式。當把交接資訊公佈於眾了，自然會有人找你交流新工作，也就從被動變主動了。