哈哈哈，這個問題好啊，我想兩人都在比專業度，“嗯..這個人估計乾的沒我時間長，一聽我幹了五年了，聲音都變了”，另一個在想“都幹了這麼久了，不還是到這來面試了，還是我給你面試的，說明也不過如此”，兩人內心都在比較，誰比較厲害，有沒有哈哈哈

我本身是hr，從事人事工作7年左右，部門裡的同事也換過好幾個，當然當有人離職的時候我就要去招聘我的新同事了。

第一，專業度，肯定是關注重點，至少有一兩年工作經驗，除非是領導指明要招聘應屆生培養，否則還是首選有經驗的，畢竟帶起來容易，工作也好上手和配合。

第二，態度，我碰見過一個專業度確實不錯的人事，但是脾氣暴躁，經常和人發生爭執，且不願意與人分享知識，還會像甄嬛傳一樣背後給你穿鞋，合作起來太累了，當她離職的那一天，辦公室的氣氛一下子變了，大家恨不得放個鞭炮慶祝一下。

第三，形象也會關注，畢竟人事會經常外出招聘，也會代表了公司的形象，當應聘者第一眼看到一個邋里邋遢的hr時，肯定會對這家公司大打折扣的。所以，良好的職場形象還是至關重要的。

感謝平臺的邀請，首先對於面試者來說1.考慮對方的經歷，經驗，工作能力，是否能勝任公司的工作，2.瞭解面試者的目前狀況，未來規劃.是否能和公司的發展規劃，人才需求匹配，3.對人品，職業道德的審視，觀察對於面試者1.公司怎麼樣，薪酬待遇，工作環境，時間，工作內容和自己的能力是否匹配2.面試者說的公司規劃，發展方向，是否和自己匹配，自己能不能在這裡得到學習成長，3.面試者說的話幾分真實度，公司實際情況湯是否是這樣4.我能不能勝任工作，來了之後和我預想的不一樣我該怎麼辦，對於換工作現在很普遍，頻率也很高，但是輕易的換工作只會讓自己得不到進步反而倒退，所以換工作要慎重考慮，在這裡祝每個人工作順利，每天能有一個好心情