由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位集合。
職系是一系列工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。 我的理解是這樣的：職系就是明確表示某一崗位的工作性質，以示與其它崗位的不同，也就是崗位的分類。一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：一是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系採用年薪制，銷售職系採用提成制等。二是在員工的職業生涯規劃方面，根據員工的個人特長及未來的發展規劃，可選擇不同的職系進行發展，而在同一職系內又會設計若干上升空間（即薪酬通道），為員工提供充足的發展空間。
深圳2004年將在事業單位全面推行職員制，2004年前的職務級別完全取消，重新設定為“行政管理”和“專業技術”兩大職類，每個職類又可根據各自的行業性質設定不同的職系。職系是什麼概念呢？市人事局有關負責人解釋說，事業單位中的“職系”就好比學校裡的系別，諸如中文系、新聞系等，都是比較具體的類別。
而劃分了職類和職系之後，整個事業單位的體系就簡單了許多。不管聘任行政管理還是專業技術職位的人員，職業身份都統稱為“職員”，而不再是過去的“幹部”。“對於事業單位的工作人員來說，‘職員’這種稱謂應該是更為科學，大家都是平等的，沒有誰是幹部誰是工人了。”
每一聘用期不超5年
採用職位管理制，統一設定職員職位和僱員崗位，不因人設崗，也不超崗進人。不管什麼人只要符合職員職位要求的資格條件，並經過規定的程式，都可以聘用為職員，聘任什麼職位就享受什麼權利和待遇。但是解聘以後這種待遇也就取消了，不能帶走。
而合同的簽訂更是對雙方權利和義務的明確。辦法中明確規定，除了特殊情況，每一聘用期一般不超過5年。雖然合同期滿之後可以續簽，但是與以前的“終身制”相比，聘用制已經不是“鐵飯碗”的代名詞了，做得不好將隨時下崗。
由兩個或兩個以上的工作組成，是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同，但工作性質充分相似的所有職位集合。
職系是一系列工作性質相同，而責任輕重和困難程度不同，從而職級、職等不相同的職位系列。 我的理解是這樣的：職系就是明確表示某一崗位的工作性質，以示與其它崗位的不同，也就是崗位的分類。一般而言，職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點：一是根據職系的不同，在薪酬體系中會有不同的設計，比如高管職系採用年薪制，銷售職系採用提成制等。二是在員工的職業生涯規劃方面，根據員工的個人特長及未來的發展規劃，可選擇不同的職系進行發展，而在同一職系內又會設計若干上升空間（即薪酬通道），為員工提供充足的發展空間。
深圳2004年將在事業單位全面推行職員制，2004年前的職務級別完全取消，重新設定為“行政管理”和“專業技術”兩大職類，每個職類又可根據各自的行業性質設定不同的職系。職系是什麼概念呢？市人事局有關負責人解釋說，事業單位中的“職系”就好比學校裡的系別，諸如中文系、新聞系等，都是比較具體的類別。
而劃分了職類和職系之後，整個事業單位的體系就簡單了許多。不管聘任行政管理還是專業技術職位的人員，職業身份都統稱為“職員”，而不再是過去的“幹部”。“對於事業單位的工作人員來說，‘職員’這種稱謂應該是更為科學，大家都是平等的，沒有誰是幹部誰是工人了。”
每一聘用期不超5年
採用職位管理制，統一設定職員職位和僱員崗位，不因人設崗，也不超崗進人。不管什麼人只要符合職員職位要求的資格條件，並經過規定的程式，都可以聘用為職員，聘任什麼職位就享受什麼權利和待遇。但是解聘以後這種待遇也就取消了，不能帶走。
而合同的簽訂更是對雙方權利和義務的明確。辦法中明確規定，除了特殊情況，每一聘用期一般不超過5年。雖然合同期滿之後可以續簽，但是與以前的“終身制”相比，聘用制已經不是“鐵飯碗”的代名詞了，做得不好將隨時下崗。