這幾個管用呀！真的！雖然有點“狐假虎威”的感覺，但有時這幾個真的很管用。

領導說的份量重一些，搬出領導好辦事。現如下，有些時候辦事情，往往不是卡在領導那裡，卻卡在科長股長或者辦事員那裡。你說領導說的，那辦起來就快多了。這也許也是職場的招數之一。

自己底氣不足，只能領匯出來撐檯面。這是一種不自信的表現。說白了，他自己可能也覺得這項工作內容或要求不合理，無法向乙方解釋清楚，只有用領導要求來搪塞。有些人你別看他好像是自信滿滿的樣子，但卻也是很無奈很沒有自信，那隻能拿領匯出來撐腰了。更多的是他自己對工作理解不深刻，無法用專業性來解釋為何領導如此安排，潛臺詞也是“你問我領導吧”。

其實與我無關，只為規避責任。這種人往往不敢為人先，什麼都只會按照領導佈置的和要求的一步步做下去，一旦解決不了，只好是透過領導來逃避責任了。因此，凡事喜歡先看別人，優柔寡斷，最後選擇自認為對自己對妥善的處理方式。不過有些領導是最喜歡這樣的人了。

不知道大家是不是這樣認為呢？

經常把領導說的掛在嘴邊的人，這種人一般都是愛拍領導馬屁的人。這種人往往也沒什麼辦事能力，不務實愛玩虛的，幹什麼事都喜歡耍嘴皮子。這種把領導說的愛掛在嘴邊的人是最受領導喜歡的型別之一。

這個是因為在這些人看來自己自己的領導比自己有威懾力，另一方面是就算是錯，別人也會認為是他的領導，而不是面前的這個人。成功便是自己的本事，失敗了被人也也會把矛頭指向領導，可以說只要是這句話說出來，這些人完全可以利於大於或等於零的天平上