如果能力強的老闆討厭你，說明你沒有按照他的要求去做，有時候甚至自作主張，你也沒有相應的對他進行請示以及彙報。

相反，如果是一個能力弱的老闆討厭你呢？

那是因為他身邊的能人太多了，因為他身邊的這些能人，所以他對你無所顧忌，完全可以不在乎你的感受。

我認為你應該適合一個能力強的領導，你跟著能力強的領導，你會有更多的進步和收穫，如果你跟著能力弱的領導，可能對你人生的意義不大。

去了另一個工作的地方，就要先做好自己，我想老闆可能會喜歡你的，加油吧朋友，我覺得你能做到，為了家裡人的幸福，你能行。

我也是打工的，在河南某鋼廠工作了7年，我的管理許可權越來越小，和老闆的接住時間越來越少，企業的安全生產、成本消耗比較平穩向上發展。企業發展到一定時期，當地的人能做了一些事，老闆就開始有心和無心，對外娉的高工資的人員淡化，我感到非常的正常。打工者是和老闆要錢，但是，老闆是要你帶來的效益，公平交換。我想作為一名打工者自身具備幾點：1：技術過硬。不怕帶好徒弟，餓死師傅。你在用心去教，也交不完。2：管理有手段。處理問題短平快，一針見血。強制提高手下的執行力，藉助手下的大腦，來完成自己的工作目標，ok。 3.效應影響。效應也就是你在這個行業的名氣。

這個問題應該這樣看待，首先要弄清為什麼老闆不喜歡你，找到原因然後有則改之無則加勉。遵守老闆的要求和公司制度，工作中有眼力見，勤快些，工作時間不做與工作無關的事情，老闆交代的工作任務保質保量按時完成，如果這些都做到了，老闆還不滿意，你可以離開這樣的老闆了，如果沒做到那你就繼續努力！

一個人總會有人喜歡，有人討厭吧。這得取決於個人對對方的看法，就算老闆討厭又怎樣？他照樣發工資給你不是嗎？！