可以換行業，也可以不換，這這並不重要。突破職業困苦，實現躍遷式發展，才是關鍵中的關鍵。

眼睛盯著換行，說明你沒有掌握職業發展規律，看不到人成長的核心要素，這樣下去，“失業”這個劇本會一幕接著一幕，最後連在一起，堆裡成人生的悲劇。

對內提升能力，透過努力發展潛能，掌握別人不具備的優勢；對外，透過交流，發展外面世界存在的可能，內外結合，當潛能遇到可能，就會呈現出爆發式成長的態勢。

所以，換行業可以，前提是具備了迭代能力。原來的行業，或企業廟太小，無法裝下你的才能，跳到一千片新天地去完全可以，即使不跳，也能幹出大事業。我倒覺得，換單位比換行業更能找到發展的機會。

尋找機會的過程，就是破局的過程。原來是個小圈子，所有各種努力都付出了，還是沒有質的改變，就要考慮與外界大圈子建立連結。這個大圈子可以是其他企業，其他行業，其他地區等，只要比你現在發展空間大就行。然後用你的能力，吻合外界的需求，找到嘗試的機會。

這個破局過程，需要一點冒險精神。就像病人做手術，手術會傷筋動骨的，不手術會導致病入膏肓，一命嗚呼。你做不做？

如何度過跳躍期，這需要因人判斷。如果沒有後顧之憂，抗風險能力強，你可以立即行動。如果沒有抗風險能力，也必須跳起來，跳過去，溫水煮青蛙的教訓，我們不能不吸取。只是需要考慮時機和火候而已。

有部分面臨失業和已事業人群都走向這樣的誤區：行業和能力與技能的相關性。

除了部分行業的特殊性質，在該行業所積累的經驗，學習到的技能，具備的能力到其他行業無法應用。

可除了經驗，像有些技能和能力，不能被其他行業接受的程度較小。

你所要做的就是梳理自己的知識體系，和所具備的能力。一定不要只是想想，寫在紙上，分門別類，找到可應用的其他行業，所對應的行業次數越多，那麼這個行業就是你的優先選擇。

還有就是你如何區分行業類別，是透過原公司的經營範圍還是你原所在崗位。

一些職場小白總是走到這樣的誤區，如：再天然氣公司做人力招聘。