親戚兩年前開了家幼兒園，我寒暑假都有去見習，發現了一些問題。幼兒園場地大，環境美，室外玩具種類豐富，每個教室裡的玩具也有十幾種，設有舞蹈室，感統室，遊戲室，兩餐一點保質保量，總之硬體已經很好了。可是，師資流失和生源流失還是很嚴重，最重時，4月份兩週內有5個老師集體辭職，5月份隨之流失了19個幼兒，本來全園就只有4個班級，八九十個幼兒！最熱鬧時只有七八個老師，兩週內流失5個！
現在做暑假工發現了，主班月薪只有一千五，大專以上學歷的配班月薪一千，中專學歷的配班月薪八百，沒有五險一金，工資低這一點不容置辯，但我相信，這只是因為幼兒園才辦了一兩年，時間長了，成本回來了有些東西一定會補償員工的…可是這樣下去的話，如果師資、生源一再批次流失，將來收不收得回成本真是問題了，幼兒園這麼下去會有倒閉風險嗎？
回覆列表
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1 # 聚智教育
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2 # 一站人
如上一位答主所說一樣，就是主要還是人工成本高，然後如果園長再糊塗些，沒什麼管理經驗，給的工資待遇低，要知道幼師不只是身體的付出，更是心靈和智力的付出，老師得不到應有的待遇，最大可能出現的就是留不住老師。
小朋友在這個階段失去熟悉的老師，無疑是容易不安的，有些心理脆弱的孩子在這個階段就容易失去安全感，我們大人都知道適應一個人的過程有多難，更何況小朋友。
家長也是同樣的，重新接觸帶班的老師也是一個需要熟悉信任的過程。由於個別幼師的嚴重不當言行，現在社會上對幼師的行業特別虎視眈眈。所以，幼師的言行舉止幾乎也都是暴露在所有人目光之下的，讓家長去信任的過程，又如同播種一顆種子般，漫長而又艱辛。
所以，作為園長的管理思路一定要以人為本，不要錯了方向，錯了重點。教育本就是心靈感化心靈的一個過程，以德育園，方能育出讓社會、家長、小朋友、幼師都能滿意的健康之果！
最後，祝天下致力於教育事業的教育工作者們健康快樂每一天！
確實是，但你說的主要是民辦幼兒園，以硬體來作為收高價的可看見的條件。軟體主要是教師，大部分是中專大專畢業，很多是民辦高校的幼師。二本院校及其以上高校畢業的幼師，數量有限，質量肯定是很好的。民辦幼兒園更願意招學歷不高的幼師，工資低啊，教學質量又看不出來。所以大家都想把娃娃送公立幼兒園，教師大都是本科科班出來的，由教育局統一招考。當進不了公立的，只好找私立硬體條件好的，相對要好些。